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    November 08

    From 31F to 29F

        ASSIGNMENT换了两个多月了,每次见到B3的哥哥姐姐们都笑笑问我:"怎样? 新的ASSIGNMENT好不好玩?" 我也都是标准的答案-"哦,好啊,好啊。" 我来说说到底有多好wan吧。。。
     
    ENGLISH! ENGLISH! AND ENGLISH!
        英语是日常口头和书面交流的主要语言, 咱们片片部门除了市场营销部以外,其他的B3及以上的大佬们都是外援,公司专有名词叫EXPAT。大家都惊呼你们片片部门还真有钱啊!那可不,好歹我们也是全球业务排名榜首的品牌嘛!英语嘛,不会说那咋开会咧?开会可是日常朝九晚五的主要经营活动呢!会说不会写呢?不会写那各路GLOBAL GBU的大佬们看不懂你回的邮件咋办咧?这些那些小事可是会搞不好上报到领导小组等级的。并非大家喜欢小题大作,而是要讲究“透明”!! - TRANSPARENT! YOU KNOW?
     
    Priority! Priorities! Top of Your Priorities!
        作业!那叫一个排山倒海啊!可爱的老板居然还不满足于贴在案头的作业列表,今天居然还搞了个红绿黄SCORECARD发出来。。。好吧,出来混是要还的,以前都是我给同志们放红绿黄,现在要被放了。。。。幸好我从小就学习毛主席在市场看书的榜样,练就一心二用不受干扰的本事,在满满的大小会议边开边参与些讨论,然后边做作业!!好吧,作为一个随波逐流的人,有个鞭策我的老板,我只能一次又一次地TAKE LEADERSHIP,AS USUAL。不是说我TAKE LEADERSHIP AS USUAL,而是说我从想不动脑子当个FOLLOWER到被动地成为LEADER的情况,好吧,那我只能无奈地接受大家对我应该作为一个主办单位的期望了。
     
    No Food?-Fine. No Sleep?-Fine. But No Meetings? - No Way.
         会,除了体力,还是体力!与会者如果都没有人倒下,那你凭什么倒下呢?大家都没吃饭,那你凭什么喊饿呢?会是多么地重要啊!每天下午就会发现大家在各处的桌面搜寻食物补充体力。所以KEY LEARNING是 - 作战,要时刻准备着 - 三大件 - 咖啡!食物!水果!一件都不能少,少了你开会肯定倒!
     
    What if No Coffee in my life?
         最近这几天我都在想,如果没有了咖啡我该怎么办?哎,想起以前DUE ASSIGNMENT的时候,RENEE同学从LATTE喝到MOCHA,然后到LONG BLACK、SHORT BLACK然后有一天她绝望的告诉我们,她都开始磕DOUBLE EXPRESSO了。。。。张QZ同学根据他的丰富经验建议我喝茶。。。。VICKY同学提醒说还有红牛。。。汗!然后我们就集体缅怀起那种叫"V"的可爱小绿罐。。。。
     
    How Tough is Tough?
         某天开了个我老板半途来参加的会听得她只翻白眼,然后老板教导我,以后对这些人要TOUGH些,这样能节省时间和精神。然后其他几位同学们某天看见我跟那些同志的对话之后悄悄说,上次老板吃饭的时候说你需要TOUGH的时候能够BE TOUGH,是个STRENGTH呢。。。我汗加无语,这算称赞吗?正所谓人不TOUGH我,我不TOUGH人; 人不忽悠我,我不揭穿人!恩!
     
    Solid Teams Make A Difference
         我们片片的生产供应链各部同事都是有靠谱的口碑的,所以开会呢不会超过5点,SAVINGS呢大家都会齐心协力DELIVER,大佬们呢都德高望重,绝对的齐心协力同舟共济,赞一个赞一个。然后还有待提高的就是要记住上上下下左左右右不同生产线不同国家不同部门不同分工的数十位日本同事和美国同事的姓名了,要补补脑才行了,日本同事比较难记,太长了,哎,为啥以前不学学日语。。。。
     
    Can It Be Even Worse?
         本以为去年跟深广两湖的同志们熬过了充满负能量磁场的一年,再惨也不能怎样了吧?没想到,现在我们四面楚歌,从08到10年一波波的结婚潮带来了豺狼们对片片市场这块肥肉的觊觎,众敌已兵临城下,靠田里的同志们死守店里单子下起了,片片纵然被大家蔑称裸奔也不能丢池弃城!Hopefully it's still not too late!
     
    So Let's Fight Hard and Play Hard
         战争如此惨烈,消耗心神,幸好在短短数月内过去两年的战友们好多人都来朝廷工作了,哈哈,大家要赶紧组织起兴趣小组玩起。。。寓娱乐于工作!深圳工会的主席及PM已悉数转会,布里斯来了,小J也来了,R也来了,理查德也要搬来这层跟啊大一起驻扎了,小S,等你了!虽然温田田、小乐乐等同志奔赴首都,但是天南地北,还有南瓜啊、林琳啊、秀慧啊、苏西啊、由他啊、姐夫啊、微微啊、小特啊还是可以一起吃喝玩乐的嘛!
     
         恩,刚看到老板一封喜孜孜地给我又加了一项作业的邮件冒出个泡。。。。继续加班。。。。。。。。
    August 05

    没文化真是罪恶啊...

     
    咱们R说。。KEY LEARNING就是没文化就得多干活!
     
    哎,看来我是越来越没文化了,活伴随着邮件如雪花般飞来,新的ROLE又继续陷入我一贯的收作业&做作业的轮回,只是,要讲英语。。。我好久没讲那么多英语了。。。。舌头好像有点打结。。。在邮件里蹦出很多没见过的单词。。。。Confused 没文化真的是罪恶啊,俺找到了巨大的OPPORTUNITY - 就是要做有文化,有理想,有道德,有人品的四有新人!
     
    ACTION PLAN - 要DRIVE文化,MANAGE活!嗯!
     
    R,你也太揭露的太血淋淋了。。。汗!
    May 04

    [转]强盗走了,联想还剩什么?

    强盗走了,联想还剩什么?
    分析的很好,贴上来给大家看看。

    [案例分析]“强盗”走了,联想还剩下什么?
    巴菲特有个著名的笑话。他形容自己投资就像把企业当作一幅名画挂在画廊里欣赏。而他形容那些贪婪的PE私募基金投资企业则像买一个女人,马上做个隆胸,然后脱光衣服挂在阳台外面展示卖掉。
      
      联想的是是非非,有的认为战略失误,有的认为执行不好,有的骂杨元庆,有的怪柳传志。其实,大家都忽视了重要的幕后推手,也就是三家PE私募股权投资公司。这三家在联想并购IBM PC后的作用,比老柳加老杨的作用还大。从解雇第一个美国CEO,到引进Dell的阿梅里奥,到联想的一系列重要战略决策,都是这三家PE作的决定。就是老柳和杨元庆也不过是被人玩弄于股掌之间。这三家其实并不陌生,大名鼎鼎的深发展也有他们的身影。不过我奉劝投资者,被他们碰过的公司千万要小心。这些公司只有在他们退出的一刻才使最光鲜的。联想今天的股价在一块多港币。而他们三家退出的时候则是八块多。他们跑了,留下一个烂摊子给老柳。可怜老柳精明一世还是被人给耍了。
    ---引狼入室
      
      三家PE的进入,完全是不得已。Lenovo收购IBM PC,收购价格是12亿5千万美元,加上承担5亿美元的债务,一共是17亿5千万。但是,联想在中国打拼20年,自由资金还不够。增发新股?不太可能。银行贷款?则公司财务负担过重,很有可能造成金融风险。而且银行也不愿意冒这么大的风险。这时候,狼来了。不请自来。因为他们也曾经看中了IBM PC,曾经也是联想竞购的对手。只不过比联想少出了一亿美元。对于PE一无所知的中国公司,对狼的本性毫无了解,而且并购造成的资金短缺使他们不得不屈服,最终引狼入室。三家PE投入了三亿五千万美金的优先可转债,并附加了一定的买股权。这些可转债的年利息为4.5%,具有极大的优势。如果联想经营很好,他们可以随时转换为普通股套现。退一万步讲,即使联想倒闭,他们也会最先得到偿付。这样的安排,进可攻,退可守,可谓精明之极。更重要的是,区区3亿美元,就控制了30亿市值的公司。由于老柳等中国人对国外一无所知,所有涉及海外业务的重大决策无不依赖于这三家的安排。从联想并购后第一任CEO的解雇到CEO寻找新的CEO,都是这三家的杰作。杨元庆等人在公众面前风光无限的时候,这三家闷声发大财,是这一切的幕后推手。
    ---狼的本性
      
      柳传志也算是老江湖了,怎么会被人骗了呢?其原因就在于信息的不对称。中国人对PE还抱有好感与神秘感,对国外的信息则了解的很少。PE的本质是要赚钱,而且是3-5年内必须获得最大回报。这3-5年的时间PE要赚钱走人,而作为股东的老柳等人则希望企业长远发展。这其中就蕴含了重大的隐患。这对一个刚刚进行了重大并购的企业更是如此。这就好像一个人正常情况下18岁成年,但是吃药可以三年速成。吃了药,当时可能看上去比别人高大健壮,但是几年后则变成了侏儒。回想联想过去几年的表现,像不像吃了速成的兴奋剂?
    ---赶走CEO
      
    刚完成并购,谁也没谱,IBM又坚持要自己人当CEO。没办法,联想就同意了。史蒂夫沃德是联想的并购后的第一任CEO。他曾经是整个IBM的CIO,是个政坛老手,在IBM很有人脉。所以,IBM坚持他上。他搞业务不行,搞政治是高手。但是,他犯了一个致命的错误:不知道谁是老板。他还真以为自己是CEO,独揽大权,把杨元庆不放在眼里。杨元庆看在眼里,怒在心头,但是又没办法。谁让咱们连洋文都说不利落呢。三家PE对这个形势早就心领神会。他们也想换人。但是原因不同,他们想让自己的人上。
    ---自己的人
      
    要找一个新的老外当CEO,太难了。老柳在国外一共认识几个人呀。者还不得求着别人找。三家PE基金调了几个他们信得过的人让老柳选择。对这个大忙,老柳无论在私下还是公开场合都感激涕零。最终,老柳选择了Dell的前任亚太总裁阿梅里奥当CEO。老柳认为阿梅可以作为自己人。其实,阿梅对三家PE才真正是自己人。就这样,双方都认为的“自己人”开始领导了联想。开掉一个CEO并不容易,因为CEO本人也是董事会成员。所有的事情必须秘密运作。但是,三家在这方面是老手。所有的事情,包括摆平IBM,都做得天衣无缝,神不知,鬼不觉。前一天还风光无限的斯蒂夫,马上就被踢出了联想。老柳和杨元庆在这件事情上对三家PE真是感激不尽。但他们后悔的时候在后面呢。
    ---不是一个人在战斗
      
      新的CEO来了,各方皆大欢喜。这位长得非常像列宁的同志非常谦虚,对杨元庆毕恭毕敬。极大地满足了元庆同志作为领导的面子。想不到刚上任第一天,事就来了。原来戴尔同志很生气,后果很严重。你怎么今天在我这工作,明天就去联想呢?这还有没有王法了?立刻,戴尔索赔一千万美元离职赔偿。一千万?我的娘啊!联想得卖多少台电脑才能赚回来呀?双方律师立刻展开谈判,最后,6百万了结了恩怨。
      
      头几个月相对无事。慢慢的,CEO同志开始安插自己的人,从戴尔招兵买马。元庆同志很兴奋。都是人才呀!而且还打击了对手。何乐而不为呢。慢慢的,元庆同志就发觉不对了。原来以为只是请了一个人,想不到来了一大堆人。自己开会,熟悉的面孔越来越少。CEO同志的哥们越来越多。而且全都是极高薪聘请来的。联想海外的人员成本也从并购之初的不到6亿美金一下子涨到了9亿多美金。而同时期中国员工的费用一直保持不变,为250million。谁让我们中国人贱,只值250呢。但是中国赚的钱则远远超过海外。这就为今天的巨亏埋下了伏笔。
    ---人多力量大
      
      当然不能一个人战斗。这位CEO到底请了多少人呢?数也数不清。只知道有头有脸的就72个,小喽啰之类的不计其数。所以短短两年时间里海外员工费用就爆增50%。与此同时,老联想的嫡系部队遭到了重大打击。联想的青年才俊,刘军,黯然离开,前往美国“学习”。他下面的人走的走,离的离。其他部门也是如此。中国人赚的钱越来越多(感谢各位中国消费者高价购买ThinkPad电脑)发出的声音越来越少。
      
      与此同时,亏损的海外业务爽得很。CEO有了自己的私人飞机,每年耗资2千万美金。当然,元庆同志也有份,也可以坐上去过瘾。几位CEO的哥们拿着百万美元以上的年薪,在家上班。有事就打飞机上班。这可不是用手解决的呀!都是头等舱。
    ---业绩业绩野鸡
      
      光有报酬没有业绩是不行的。老柳再傻也不会傻到不要业绩。PC行业是一个极其成熟也极其变态的行业。绝大部分的利润都被两个行业巨头所垄断。英特尔吃硬件,微软吃软件。各大PC厂家其实都是给他们打工的。当然,打工的与打工的还不一样。量大,就有更多的发言权,就能从两大巨头手里要更多的回扣,就能有汤喝。另外,就看谁最有效率,省吃俭用就能赚钱。以前,IBM也生产芯片,是英特尔的竞争对手。回扣当然是不给IBM的。当然,也怪IBM不好,谁叫你当年非要救助一个快要倒闭的小小供应商英特尔呢。而且,拿了很多英特尔股权却又卖掉了。
      
      联想并购了IBM PC之后,已经不是IBM的一部分了。该给回扣了吧。可是流氓还是流氓。不给。眼看着业绩一天天往下掉,CEO的位子遥遥欲坠。老柳的脸色越来越难看。CEO终于孤注一掷,拿出了杀手锏。回扣。找到英特尔摊牌,我不用你的竞争对手的东东,你给俺钱,行不?据福布斯报道,最后英特尔给了2个亿。业绩。业绩来了!股价随着业绩如火箭般飞涨。各方又皆大欢喜。CEO和哥们的股票期权纷纷套现,大赚一笔。元庆同志又可以庄严地宣布。并购成功了。中国人民从此站起来了。
    ---并购并购没够
      
      吃回扣毕竟靠不住。还得扩大规模。怎么扩大?苦练内功,持续增长?没时间了。CEO的合同不过三年,三家PE更是等不急。看来看去只有华山一条路-并购。至于能否消化,过了三年谁知道呢?反正CEO走了,三家PE走了,钱也拿走了。不幸,也许是幸运。一连串的并购都以失败告终。不能开源,就只好节流。高层的福利薪水是不能碰的,私人飞机是必须的必须,只有裁员,尤其是普通员工才是节流的重点。另外,凡是有利于公司长远发展,但又不能在几个季度内来钱的,一律砍掉。消费电脑,上网本,这些能够带来未来增长的业务,砍的砍,压的压。重要的IT建设则能拖就拖。一切都要以当期业绩为重。以后?谁还管以后。我身之后,谁管它洪水滔天。
    ---树倒猢狲散
      
      后面的故事已经在新闻里说过很多遍了。CEO走人。一帮哥们赚足了钱,也该退休了。三家PE早就赚足了。留下老柳收拾烂摊子。但是这场游戏中谁是真正的赢家呢?
    ---赢家
      
      特等奖:IBM
      
      甩了包袱,赚了真金白银。而且,在后面的服务合同里,IBM又狠狠赚了好几亿美金。超过了卖PC的钱。
      
      第一赢家奖:杨元庆
      
      实现了从土皇帝到500强CEO的跳越。赚的钱也实现了跳越。
      
      第二赢家奖:三家PE私募基金
      
      做幕后推手,闷声发大财。
      
      第三赢家奖:麦肯锡
      
      这个谁都想不到吧?麦肯锡不就是帮助了并购吗?非也。在并购之后的混乱之中。麦肯锡趁乱打劫。采用不经正式批准先做项目,然后催款的方式大赚一笔。曾经一个麦肯锡董事参加一次董事会不发一言收费10万美金。比克林顿收的还要高。就这样,联想稀里糊涂的成为了麦肯锡全球十大客户之一。联想真是人傻钱多。
      
      鼓励奖:
      高盛(并购佣金、过桥贷款),CEO及哥们(两任都赚了),联想海外员工,等等等等。
      
      失败者:
      联想的普通员工:你省得钱还不够CEO一秒钟的私人飞机费用。到头来还被裁掉。
      
      中国消费者:用几倍的钱买ThinkPad,应该获得冤大头大奖。
    ---联想的财务现状
      
      强盗们爽了、走了。目前的联想是什么样呢?
      
      先看资产负债表,总资产约66亿美金,总负债52亿美金。两者相抵净资产14亿美金。好像还不错。但是再仔细看看,资产中无形资产就有18亿美金。这些大部分是并购IBM带来的,包括ThinkPad的商标,专利,客户资源等等无形的东西。这些东西在今天到底值多少钱,谁也说不清。也就是说有形资产只有48亿美金,有形净资产为负的4亿美金。
      
      再看损益表。上个季度联想亏损将近1亿美金。这并不可怕。因为其中还有三四千万的非现金亏损,如折旧,摊销等等。但是,如果仔细看现金流。净现金居然减少了1亿7千万美金。这可不得了,这都是真金白银。为什么呢?因为联想现金亏损只有大约6至7千万美金,但净现金的减少却3倍于现金亏损。为什么?为什么?
      
    先不说为什么。我知道这里高手云集,一定有人能解决这个简单的问题。而这个问题的答案也事关联想的安危。
    ---给个提示
      
      当初三家PE为什么看上联想?要论净利润率,联想还不错,并购前有5-6%,但也不是狂赚。但是原来属于IBM的国际业务一直是亏损的。而且谁也不能预测并购后能不能还赚钱。
      
      答案就在现金。联想虽然赚钱不是非常厉害,但是能积蓄非常多的现金。一个企业拿现金,并不只靠利润。只要现金流进的快,流出的慢,就会像蓄水池一样积攒现金,越积越多。巴菲特管这个叫“Float”,他就是靠保险公司等产生巨大现金的公司提供他投资的资金,然后用投资的收益再买更多能产生巨大现金的公司。循环往复,滚雪球,成为伟大的投资人。
      
      联想的现金哪来的?你买电脑,一手交钱一手交货,钱马上给联想。但是联想的供货商就没那么幸运了。联想凭着盘子大,可以先拿货后交钱。一来一往的时间差就造成了现金流入的快,流出的慢。也就是财务上的负现金转换周期。说白了,联想不需要现金就可以运营下去,等于是白白借了供应商的钱。
    ---继续提示
      
      联想的秘密就在于现金流。而且是巨大的现金流。一个年销售额一百六十亿美金的世界五百强能产生多少现金?最多的时候净现金(现金减去所有银行贷款)大约20亿美金。而联想的净利润最好的时候也不过五亿美金。净现金是利润的4倍。
      
      但是,成也现金败也现金。如果销售下滑,库存积压,客户赖账或迟付,供应商不再答应延期付货款,联想的现金流下降的速度也是很快的。仅仅一个季度就下降一亿七千万美元,是现金亏损的3倍。这个趋势很危险。
    ---现金现金现金
      
      现金的消耗并不只是由于亏损。亏损之中只有一部分是真金白银的损失。由于产品积压造成的库存也会消耗现金。由于销量急剧下降,无法更多的从供应商那里占款,现金也会急剧减少。但是,更大的现金消耗还是并购。
      
      大量的现金在手上,干什么用?并购并购再并购。联想的前任洋人CEO主张并购,现在的杨元庆也要并购。当然三家PE也希望并购。为什么?有几个好处:第一,销售额增加,从英特尔,微软拿到的会更多。第二,即使盈利不增加,净现金也会增加。第三,面子上好看。只可惜,现今的可并购对象不多了。只剩下富士通、东芝、索尼、还有一些小小的不值得买了。
      
      抛开并购的整合风险不谈,财务的风险就很大。联想目前的净现金13亿美金,其中还包含三家PE的2亿多美金的优先可转换债卷。所以真正的净现金也就是10亿多美金。如果买一个企业,耗费几亿美金,再搞不定销售额,销售额持续下降(比如上网本等畅销产品单价持续下降)。即使不巨亏,现金也会急剧下降。不消几个季度,联想就会现金枯竭。
    ---联想告诉了我们什么?
      
      1)私募基金的钱不是那么好拿的。他们的目的是最短时间变现退出。他们永远是急功近利的。这与股东的长期增长的目标在根本上是冲突的。
      
      2)管理层天生就是为自己谋福利的,小到各种好处,大到拿着大把现金到处并购。没有约束的管理层和强盗没什么区别。
      
      3)战术上的成功无法弥补战略上的失误。联想在被三家PE掌控的时期,错过了PC行业的大转变。PC从台式到笔记本再到上网本,消费产品飞速增长。鸿基抓住了这个机会,辅以并购,把联想从世界第三的位置上拉到了第四的尴尬位置。
      
      4)商业模式非常重要。联想在这方面走了很多弯路。Dell来的CEO想做直销。中国团队喜欢渠道。但是始终没能摸索出适合自己的商业模式。相反,鸿基的纯渠道,轻量化经营则带来了销量的飞速发展。
    ---联想还行吗?
      
      很多人都有这样的疑问。但我认为,能行。因为联想有强大的中国作为后盾。但是前提是不折腾。战略上不能来回折腾。并购上不能盲目蛮上。团队上不能内斗内耗。
      
      联想的最大优势在中国。是广大中国消费者支持了联想。他们不仅扶持了联想从一个20万元的小公司成长壮大,而且在IBM PC的并购后更加支持联想。此次并购,极大地提升了联想国内的品牌形象。中国区,准确地说是中国消费者,为整个联想贡献了超过100%的利润,净利润率在5-6%之间。令人遗憾的是,国内的消费者得到的反而是更高的价格。
      
      这样的行为,不仅对中国消费者不公平,对联想自己也造成了隐患。高端的ThinkPad产品,销量不到三分之一,销售额超过一半,利润则超过三分之二。如此高的利润,短期内是不错。但是,也给了竞争对手机会。只要对手抓住中国的ThinkPad这块软肋强攻。由于价格超高,联想的最大的利润池就会漏水。中国区的盈利情况会急转直下。这时候,联想就真正危险了。
      
      海外的业务是最大的问题。首先销售额由于产品、营销策略和商业模式的问题,更由于领导的无能,不能持续增长。其次,费用与成本居高不下,侵蚀了薄薄的利润。为了改善这部分,联想必须收缩战线,再也不能沉迷于在上百个国家销售电脑的大公司梦里了。IBM可以这样,因为他有这样的资本。但联想不行,不可好大喜功。另外,商业模式必须改变。目前的PC行业有两个极端:戴尔的以直销为主和宏基的以大型渠道为主。联想虽然讲了4年的双模式。双模式到底是什么,公司上下,包括杨元庆没有一个人能说清,更没有简单易行的操作方法。嘴上的商业模式是无法产生效益的。
      
      最后一点,也是最不愿意说的是人的问题。元庆是一个难得的商业运营奇才,刻苦认真,执行能力强。可以说不逊于任何国际CEO。但是人都有弱点。元庆的软肋在战略。麦肯锡的团队和元庆合作,表面上当然对客户毕恭毕敬。但私下里对元庆的战略方面的评价一致认为只有一个词“一塌糊涂”。这种弱点可以说是基因水平上的,根本无法改变。但是元庆根本意识不到,或者不愿意承认这点。遇到问题,永远强调是战略执行不力,而战略则永远没有问题。古希腊的神庙上刻着一句话“认识你自己”。但这是最难的。
      
      老柳在战略上则非常强,也不逊于任何国际上的CEO。比麦肯锡的所谓顾问强多了。但是,面对国外的一切,老柳并不熟悉。不然也不会被三家PE忽悠了。这是老柳的困难。
    ---对几个问题的看法
      
      1)并购IBM PC对不对?
      
      老柳开始是强烈反对并购的。因为风险太大。老柳为人谨慎,不愿意把自己的家底用来冒险。但是,当今PC业拼的就是量。只凭中国一个市场,量永远达不到,也就拿不到更低的采购价。上不了量,在中国就是等死。走出去并购,有巨大的风险,就是找死。找死还是等死?可能找死还痛快些。至少拼一下。所以,并购没错。
      
      2)联想那里失误了?
      
      由于PE和洋人CEO的联合作用,联想在并购后没有注重长期竞争力的建设,过于看重短期,甚至是一两个季度的业绩。供应链三年没建好,IT至今是一个烂摊子。而且IT将来有可能会把联想拖垮。对于企业商业模式,则根本没有触及。更可怕的是,企业文化变得贪婪、任人唯其、帮派主义。可以说,并购后,联想对美国企业的精华没有学到,糟粕则都有了:短视、高管贪婪腐败、忽视客户等等。不可否认,这所有恶化都是在杨元庆和柳传志眼皮子底下一天一天发生的。作为董事会成员,杨柳二人无法推托责任。就算两个人不懂财务(这是真的,两人确实不懂。财务不是他们的强项。)短短两年间,海外人员成本从6亿暴涨到9亿,增加50%以上,但海外的营业额仅增长百分之十几。这样下去能行吗?
      
      洋人CEO大手大脚花钱,不也在杨元庆的眼底下吗?私人飞机大家都坐过。难道没想过成本吗?难道只有开掉普通员工才是减成本,然后落一两滴鳄鱼的眼泪吗?
      
      3)联想的战略是什么?
      
      不好意思。联想过去几年其实根本没有什么战略。大家都是摸着石头过河。杨元庆曾经连同麦肯锡提出了“九大战略”,但是公司上下没一个人能记全,更别提执行了。随便拉出来一条战略,比如:“台式机扭亏为盈”。怎么看怎么不像战略,倒像是口号。
    ---给为了爱国而支持联想的普通消费者算个帐
      
      假设一个联想笔记本8000元人民币,联想的净利润大约5%,也就是400元人民币。按照6.85的汇率,也就是58.39美元。一架私人飞机的花费是大约2千万美金一年。20000000/58.39=342,524
      
      也就是说,为了让联想高管更好的工作,坐上私人飞机,广大爱国消费者需要够买34万台电脑来进行支持。如果这样就是爱国,如果这样你还自豪,那我就无语了。买东西,一手交钱,一手交货,喜欢就买。别扯什么爱国。因为你爱的是国,但交给别人的是钱。别人爱的是钱,但交给你的是虚无的“爱国”。
    ---谁是最大的忽悠
      
      如果用一个字形容IBM,那就是“黑”。怪不得以前ThinkPad大家叫“小黑”呢。怎么黑呢?
      
      联想买IBM PC,付出了真金白银和一部分股份,一共17亿5千万美金。仔细研究并购公告,联想在并购后还要交给IBM各种税费,美其名曰“支持”。
      
      首先,联想不管亏还是赚,都要把海外业务的营业额的百分之2点几交给IBM。理由是联想借用了IBM的销售团队和客户资源。但是联想的净利还不到营业额的百分之2点几。也就是说,IBM不费吹灰之力(不用增加任何人员及设备),净利就赚得比联想还多。联想成了给IBM打工的了。也不知道谁说的蛇吞象。实际上是蛇给象卖苦力。
      
      其次,IBM用烂的各种陈旧系统,如IT、人事、公司服务等等,都要向联想收费,比以前的PC系统只高不低。
      
      最要命的是IT。这是要联想命的一个环节。第一任CEO是IBM派来的。他找了一个自己的哥们做CIO。然后和哥们在外面开一个IT咨询公司,专门做联想的IT业务。这就叫做肥水不落外人田。第二任CEO为了短期利益,拼命压缩合理的IT建设费用,甚至签下了丧权辱国的条约。IBM抓住了CEO及PE对短期业绩的渴望,声称可以减少最近几年的IT费用至多几千万到上亿美金。但是,条件是IBM总承包联想的所有IT建设,联想承诺5年内至少付给IBM8亿美金,而且由IBM全权决定建设的收费价格。8亿可能够,也可能不够。(事后证明,光加拿大就花了8千万。所有费用大概能管十个国家)这样一来,短期的业绩有保障了,但长期,谁管长期呢?联想中国搞IT的人肺都要气炸了,但是没有办法,从上到下都是人家的人。洋CEO这么搞,不是犯罪又是什么?比强盗还不如。盗亦有道。就这样换来的短期业绩,洋CEO的收入超过一千万美金以上。(不信查年报)这还不包括各种福利待遇,私人飞机等等。
      
      事实证明,用IBM做IT,又贵又不靠谱。工期一拖再拖,IBM也不着急,因为合同没有延期惩罚条款。加快,得收更多的钱,拖得越长,IBM的服务费收得越多,反正怎么都能赚大钱。
    ---谁是帮凶?
      
      所有的IBM并购合同谈判,都有一个著名的国际咨询公司的身影:麦肯锡。签出这样丧权辱国的合同,都是IQ250以上的聪明绝顶的咨询师的杰作。联想的案例做完了,这几位咨询界的高手又有了吹嘘的强大资本,纷纷升为合伙人,为其他要走出国门的中国企业献计献策去了。如果是普通人斗不过IBM老狐狸,还只能认命。但是这些绝顶聪明的咨询师竟然丝毫看不出其中的猫腻?我表示怀疑。
    ---谁是联想的后盾?
      
      人民,只有人民。看看联想的资产负债表,如果没有工商银行等贷给的5亿美金长期低息贷款(LIBOR+0.25%,大约3.26%),联想的财务会非常孱弱。更不要提广大支持联想的消费者们。他们用自己的牺牲换取了IBM的大把盈利,高管们的高薪福利。广大的联想中国员工,更是付出了自己的一切,甚至自己的工作。
    ---买不买联想
      
    买不买,是消费者的自由。只要觉得值,买谁的都一样。毕竟联想还有很多好的产品。但是,如果花美国价格的一倍,只是为了“爱国”而买联想,那就不值了。还是那句话:你爱的是国,但交给别人的是钱。别人爱的是钱,但交给你的是虚无的“爱国”。
    ---联想的战略转型
      
      杨元庆最近提出要推广双模式,在发展中国家市场、消费笔记本、上网本等方面获得增长。这些都是非常好的发展方向。但是,这样的方向并不是没有代价的。可能会造成财务上的压力,尤其是现金的减少。
      
      第一,未来的发展方向会带来资金转换周期的恶化。
      由于这些增长点都需要借助于渠道,都要增加库存,增加应收帐款。如果不加控制,必然会带来现金的持续下降。从联想的第一财季开始,可以看出,库存天数从13天增加到15天,又增加到最近的17天。显示出库存不断增加。应收帐款天数方面,也从28天增加到30天,一直到最近的35天。显示出回款能力下降。如果进一步推进渠道,很可能这些指标还要恶化,造成现金流的萎缩。
      
      第二,上网本等低价产品会造成平均单价下降,如果销量不能大幅上升,销售额有可能反而下降,也会减少现金流。
      
      第三,低价产品毛利率较低,有可能拉低利润率,减少现金流。
      正常情况下,联想中国的毛利率在12%左右。国际业务毛利率在18%左右。根据英特尔回扣情况,平均毛利率在13%到15%。如果增加低价产品,很有可能把平均毛利率降低到11%左右。减少10几亿美金的毛利。这样一来,刚刚裁的2500人所带来的3亿美金费用节省很可能就不够用。但是海外员工已经裁了1/3,再裁就别做生意了。
      
      第四,上网本等产品比较抢手,可能会较难占用供应商的资金。
      
      总之,战略方向对头,实现很难,需要财务上的强力控制与配合。如果主管财务的还是老外,估计悬了。
    刚刚看到的新闻。评论两句。
      
      新浪科技讯 4月2日下午消息,联想集团首席执行官杨元庆2日下午表示,联想是PC领域最具创新精神的公司。 4月2日下午,联想集团在北京高调发布了其消费市场策略。联想集团首席执行官杨元庆出席发布会,并发表了演讲,他说,联想“可以说是PC领域里面最具创新精神的公司”,他并未在这句话的结尾处加上“之一”。 杨元庆解释说,联想的创新体现在四个方面,第一,联想拥有高品质的Think品牌;第二,联想将打造创意时尚的Idea产品;第三,联想将以创新的技术和想法来服务新的业务;第四,联想会保持创新的高效及客户导向。 在这次发布会上,除了杨元庆外,联想集团高级副总裁兼新兴市场集团总裁陈绍鹏、联想集团高级副总裁兼Idea产品集团总裁刘军、联想集团高级副总裁兼成熟市场集团总裁Milko Van Duijl及联想集团副总裁兼中国区总经理夏立等高层集体登场。联想在发布会上宣布,在2009年将推出近50款消费新品,以抢占消费业务市场及新兴市场。(熊立)
      
      ---杨元庆口气有一点大了。最具创新企业的结论与后面的四个支撑论点好像关系不太紧密,逻辑关系很弱。当然,一定要把苹果排除在PC企业之外才可以这样说。宏基华硕的上网本其实也是具有创新的。
    ---关于战略发布
      
    最近,联想举办了“联想全球消费业务战略及新品发布会”。我一直搞不明白的是,联想还有其他一些国内企业,都很热衷于搞战略发布会。产品可以发布。但是战略怎么发布呢?尤其是对外发布。战略不是执行的吗?自己的团队清楚就行了,为什么大张旗鼓地宣传,让全世界都知道呢?难道不怕让竞争对手知道吗?也许这只是一次公关活动。但公关代替不了执行。毕竟再好的战略也要通过执行才能见效。
    ---对联想新战略的解读
      
      新浪科技讯 4月2日下午消息,联想集团2日下午公布其全球新兴市场的三大策略,包括灵活的区域管理、借鉴大联想体系的经验以及为新兴市场建立专属的运营体系。
      
      **********************************************************
      
      虽然杨元庆的信心非常高,但我认为新的战略需要时间检验。其中一个重要的因素就是中国模式能否成功复制。虽然都是新兴市场,但中国与印度巴西很可能有着截然不同的市场特点。在当地,也有可能有当地本土的“联想”,熟悉本土情况,灵活多变。另外,政府的政策可能不会像中国一样有利于联想。比如,巴西就规定在本地销售的PC必须本地制造。这样联想就必须在巴西建厂。
      
      另外,财务上也会有很多挑战。新兴市场,特别是消费市场普遍毛利率较低。成本控制尤其重要。由于越来越需要借助渠道,库存与应收帐款都会带来问题。
      
      总之,方向对头,难度不小。光靠信心不行,还要看实际结果如何,尤其是能不能赚钱。
    ---联想2009年第一季度业绩分析与预测
      
      营业额:
      第一季度是联想的传统淡季,营业额一般会比上一季度降低20%左右。根据上一季度36亿美金的数据,可以估算出联想的营业额应该在30亿美金左右。
      
      毛利率:
      上个季度联想的毛利率为9.85%,为历史最差水平。这可能是由于外界市场变化太快,但联想的IT系统非常有问题,毛利率的数据不准,管理人员无法准确控制毛利率。这一数字远远低于前一季度12.6%的水平。第一季度预计毛利率会有所回升,但不太可能回到12.6%的水平,也就是11%左右。所以毛利为30x11%=3.3亿美金。
      
      费用:
      联想的费用弹性非常差,并不会随收入下降而随之调整。这是因为很大一部分的费用是人员成本,去年达到了创纪录的12亿美金。今年即使裁员,也顶多减掉1亿美金。也就是说第一季度还会有大约2.7亿的人员成本。另外,折旧摊销成本也是不可控的,一季度大约有6千万美元。最后给IBM的各种费用也是不能轻易减少的,至少有几千万以上。最后才是可以控制的真正做生意的费用。所以,加在一起,联想第一季度的费用不会少于4亿美金。这已经是联想并购后最低的水平了。
      
      亏损:
      税前亏损为3.3-4=-0.7,也就是税前亏损大约7千万美金。
      
      资产减值:
      联想有大约18亿美金的无形资产,主要是并购带来的商誉和商标等。其中海外部分商誉加商标大约有8亿美金。这8亿美金是怎么算的呢?主要依据未来海外业务税前现金流折现回来算出来的。如果海外业务增长前景恶化,资产有可能减值。根据联想年报,增长速度每降低一个百分点,需要减值3%。如果运营利润率每降低一个百分点,则需要减值25%。而联想前三个季度的运营利润率已经降低了3个百分点。据此测算,如果负责审计的普华严格按照会计准则进行审计,资产必须减值。保守估计应该有10%的资产减值,也就是8千万美金。(海外员工已经裁了1/3,海外的无形资产还能不变吗?)
      
      重组裁员费用:
      根据联想声明,这部分耗资1.5亿美金,大部分会体现在第一季度。假设为1.3亿美金。
      
      所以联想的税前亏损为:
      
      0.7+0.8+1.3=2.8亿美金
      
      所以,根据我的分析,如无意外,第一季度,联想很可能税前巨亏将近3亿美金。等到五月份联想公布业绩再看看我的分析是否正确。
    每当我看到有那么多的消费者无条件的支持联想,心里不禁要问:这么好的消费者,联想为什么还要把同样的东西在中国卖的更贵呢?那些欧美的消费者,对联想并没有特殊的好感,甚至抱着怀疑歧视的态度,却得到了非常优惠的价格,往往是中国价格的一半。“商人重利轻情意。”不要指望你的真情可以换来商家的真意。只有公平而竞争激烈的市场才能保证消费者的利益。
    June 26

    本来以为把财年底的ACCURAL做完就可以松口气休息休息,结果一连几天的MDA  REVIEW MEETING,HALF YR JBP REVIEW MEETING,CUSTOMER CALL还真是累的够呛,可怜新老板,一下子把行程排的这么满又好象海绵一样要在瞬间吸收这么多个客户各种不同的BACKGROUND,LANDSCAPE,RISKS,OPPORTUNITIES,STRENGTH以及双方的EXPECTATION,还要跟每个人都1-1个两小时,换作是我估计脑容量就超负荷了,尤其是这么舟车劳顿。我和谢勤两人在顶着8级台风风神登陆深圳的凄风惨雨跟客户在冰冷的会议室开完车轮会之后,在回广州的火车上都已经陷于呆滞了,以至于今天上班在处理了一堆邮件之后还是懵懵的,困困的,懒懒的。
     
    昨天晚上大家挨个跟邱总敬酒道别的时候,我没有上前,我总是个眼浅的人,每次的离离散散都让我总是忍不住流泪。大家值得高兴的呀,天下本就无不散之筵席嘛,但是我的多愁善感看来一点都没有进步。不想破坏大家的气氛,尤其在一个台风夜,倍感苍凉。我始终相信,拿出真诚的心,别人终究是会感受到的,虚伪的人是抵不过真相和时间的考验的。
     
    回来之后,还有这些车轮会的RECAP、FOLLOW-UP、以及各种各样新财年的杂七杂八的事情,等等等等,还是先睡好了,免得凌晨醒来被精彩的欧洲杯吸引住那估计就真是得请几天病假好好睡睡了,免得大脑一团浆糊一样把DATA搞错就惨了Embarrassed
     
    俄罗斯要继续加油啊!打荷兰打的太精彩了!
    April 03

    好像能嗅出些什么

    P&G's New Austerity Plan: A Small-Scale Restructuring
    Cutting Underperforming Brands, 15% of General Managers in Bid to Maintain Spending


    By Jack Neff
    Published: February 21, 2008

    BOCA RATON, Fla. (AdAge.com) -- Procter & Gamble Co. will eliminate 15% of its general-manager positions and an unspecified number of underperforming brands while keeping overall employment flat to negative, in a bid to accelerate productivity amid rising commodity costs and tougher competition.

    P&G Chairman-CEO A.G. Lafley said that while most of P&G's brands will be limited to zero overhead growth, layoffs are not in the plan.

    Chairman-CEO A.G. Lafley laid out some details of what sounded very much like a standard-issue restructuring in a presentation to the Consumer Analyst Group of New York today, though both he and Chief Financial Officer Clayton Daley said the restructuring would fall well short of the bigger revamps rivals such as Unilever, Kimberly-Clark Corp. and Colgate-Palmolive Co. have undergone in recent years.

    ZOG, NOG, HOG
    Under the plan, most of P&G's brands will be limited to "zero overhead growth" (or ZOG), where employment won't rise regardless of sales growth. The highest-priority businesses, such as China, Central and Eastern Europe, along with beauty care, will be limited to "half overhead growth" (HOG), where overhead costs can rise no more than half as fast as sales. The lowest-priority businesses, including an unspecified number of brands P&G will look to divest, will aim for "negative overhead growth" (NOG), in which employment and other overhead costs decline as a share of sales.

    The goal is to boost P&G's productivity growth, which already has averaged 6% annually under Mr. Lafley (well ahead of the rate for the U.S. economy), to 7% to 8%, while continuing to provide strong marketing support for the 41 brands that account for 80% of P&G's sales and 90% of its net earnings.

    The new austerity doesn't mean P&G will stop hiring, but it does mean it will "create additional attrition" of more senior employees, as Mr. Daley put it. Exactly how P&G will get people to leave faster, however, isn't clear.

    Accelerated attrition doesn't mean layoffs, Mr. Lafley said in an interview after the presentation. "The only time we'll announce a layoff is when we're shutting down a manufacturing site," Mr. Lafley said. "But most of our brands we're handling from attrition. We're handling it through growth [without commensurate hiring]. I don't rule anything out, because we need to do what's right for the shareholders. But [layoffs are] not the plan."

    While P&G will continue to hire entry-level marketers into its associate brand manager ranks, it may hire fewer than before. "We're [already] not hiring as many [associate brand managers] as we used to," Mr. Lafley said, because the company's bigger brands are driving more of its sales. "And if we weed the brand portfolio," he said, that will result in fewer marketers who were formerly assigned to divested brands. He declined to say which brands are expected to be divested.

    45 jobs globally
    The move to eliminate 15% of general-manager positions should result in elimination of around 45 of 300 such positions globally, said people familiar with the company. P&G also will cut costs by using 40% to 50% fewer expatriate managers, reducing the considerable relocation and sometimes salary expense required to move managers outside their home countries.

    P&G will also cut costs by eliminating duplication between its global business units, where most marketing executives now work, and its market development organizations, which handle sales, shopper marketing and media buying. For example, Mr. Lafley said some market research done on shoppers, which was duplicated in both units, has been consolidated within the global business units in North America.
    "We feel we can eliminate 10% to 20% of initiative development [new product and marketing efforts] among the global and regional teams," Mr. Lafley said. One example is in point-of-sale marketing and store signage, once handled on a brand-by-brand basis, but now being consolidated into a single global organization, he said.
    P&G executives didn't commit to spending any of the savings from overhead controls on marketing -- but they could provide room for the company to maintain spending while improving operating margins in the face of rising commodity costs.

    Overall, Mr. Lafley said P&G is looking to apply the same analytics and spending discipline it applies to the $10 billion it spends annually on advertising and consumer promotion to the $10 billion it spends on trade promotion through retailers, most of which appears as a reduction of net sales on P&G's books.

    Smaller in scope
    The moves sound in many ways similar to the waves of global restructuring P&G rival Unilever has undergone the past three years, but Messrs. Lafley and Daley said it will be considerably smaller in scope. P&G plans to keep its annual restructuring costs, which include writedowns of divested facilities and separation costs for employees, to $300 million to $400 million -- about double the rate P&G has had in years past, but well below the multi-billion-dollar writeoffs it has had in prior decades and competitors have undergone more recently. "We've said many times that we're not eager to do major restructurings like some of our competitors," Mr. Lafley said.

    But the upcoming split off of Folgers could provide some room for P&G to do restructuring next year above its $400 million limit. Mr. Daley noted that the transaction, in which P&G shareholders likely will be able to opt for shares of Folgers Coffee Co., will generate a one-time gain to be offset at least in part by a one-time charge for writedown of Folgers assets.

    P&G's belt tightening is another testament to the legacy of former Gillette Co. Chairman-CEO Jim Kilts, who similarly deployed ZOG and NOG at Gillette prior to its acquisition by P&G in 2005, though HOG is a kinder, gentler P&G formulation. Just prior to P&G's presentation, former Gillette and current Avon Products Chief Financial Officer Charles Cramb outlined how ZOG and NOG had freed funds for a tripling of ad spending by that company in the past three years.
    November 18

    禾秆冚珍珠

    昨天在从深圳出差回广州的火车上,我拿起火车上的杂志阅读,开篇是说中国的女富豪并附有胡润女富豪榜,忽然间,“新一佳”三个字跳进我的视线 —— 排第十二位,李女士,身家70亿人民币。着实让我们挺吃惊的。不过想想也是,我们的战略合作伙伴里面,ABEST排名中游,但是能够以民营或者私营的实力与各国际列强和有国家支持的大型国企一较高下,确实厉害。上网搜索一下,更加惊讶,在《2007胡润零售富豪榜》中,仅次于苏宁、国美和ITAT。

    2007排名 姓名 财富(亿) 公司 行业
    1 张近东 380 苏宁电器 家电零售
    2 黄光裕 280 国美电器 家电零售,房地产
    3 欧通国 100 ITAT 服装连锁
    4 李彬兰 70 新一佳超市 零售

    果真是禾秆冚珍珠啊!
    November 03

    宝洁或出售金霸王电芯 2007-10-3

    美国最大的消费品公司宝洁,可能出售旗下的金霸王电芯、Folgers coffee和品客薯片业务,融资135亿美元。

    伯恩斯坦公司(Sanford C. Bernstein & Co)的分析师Ali Dibadj认为,宝洁可能以70亿美元出售金霸王,以30亿美元出售Folgers,品客薯片可能售得35亿美元。

    财务总裁戴利(Clayt Daley)上月曾表示,该公司可能出售销售增长处于4%至6%的下游业务。

    Greenwood Capital的证券经理多德(Walt Todd)认为,金霸王的利润和市场份额正在下降,宝洁可能希望将之出售,以弥补2005年并购吉列花去的570亿美元。事实上,用于制造电池的铜价持续上涨,影响了金霸王的盈利能力。伦敦铜价今年已累升28%。

    金霸王过去几年在与对手劲量的竞争中,失去了部分市场份额。金霸王第四季销售额增长4%,劲量电池第三季的销售额却大涨12%。

    Thrivent Asset Management的分析师Mariann Montagne表示,食物和饮品从来不是宝洁的核心业务,该公司没有咖啡和薯片的完整生产线,使得这些产品缺乏竞争力。宝洁出售食品业务之后,将会更专注于保健和美容产品业务。

    May 14

    大摩副总裁涉嫌内幕交易

    http://www.sina.com.cn 2007年05月14日 05:10 深圳商报

      【本报综合报道】日前,美证监网站贴出最新公告,公布摩根士丹利(Morgan Stanley)副总裁王雪佳(Xuejia Wang,音译),涉嫌将公司股票内部信息故意透露给其曾在ING证券任职的丈夫陈若翩(Ruopian Chen),并通过交易从中非法获利超过60万美元。5月10日,王被拘捕,交送纽约南区联邦法院,两人暂时交保候审。

      根据法院文件,王雪佳从2005年8月起,受雇为摩根士丹利雇员,出任评估部门的副总裁。王雪佳从2005年12月至今年3月,三度将公司的内部信息,包括有关公司未来的合并计划、收购行为以及房地产交易内幕,透露给丈夫陈若翩,陈随即利用这些信息购买股票。两人还特意使用王雪佳母亲的名字冯芝玲(Zhiling Feng)在史考特金融服务(Scottrade Financial Services)开设共同账户,进行股票买卖等市场交易行为,致使这一账户获利额超过60万美元。

      近日的另一宗诉讼更为瞩目。美国 证监会5月8日指控香港人梁家安及其丈夫王勤竞,藉传媒大亨 默多克旗下新闻集团收购道琼斯消息,买入价值1500万美元的股份,高价沽售后获利818万美元。

    May 09

    1: 7.6951

    中国外汇交易中心昨日上午公布,当天人民币汇率中间价为7.6951比1,这意味着汇改以来人民币累计升值幅度接近5.4%。昨日是人民币汇率中间价连续第二个交易日突破整数关口,在“五一”前的最后一个交易日,该中间价首次突破7.71,达到7.7055比1。而在4月份,该中间价已突破了7.73、7.72和7.71三个关口。
    February 24

    谈论 转贴:投资过程中的理财哲学

     

    引用

    转贴:投资过程中的理财哲学
    高,实在是高啊......
     
    股市火了,基金热了。盘点本轮牛市,这个市场却没有人在"赚钱"。

      Alvin    http://huangliang0825.blog.sohu.com

     

        零和游戏 ZERO-SUM GAME

        零和,简单的说就是有输有赢,输赢各半,结果为零。零和无处不在,无论在竞技游戏中,还是在生存竞争中都能看到零和的影子。经济活动中的经营决策、市场竞争;政治以及军事活动中的竞选、谈判、战争等都与竞技游戏有着异曲同工之处。比如两人下棋,赢者记一分,输者记负一分,结果为零;再如两队球赛,进球和输球之和也为零,等等。

        如果我把去年以来的中国股市,也看成零和游戏,似乎少人能信服。生疑的理由也很简单,因为目前看来,从去年持有股票或基金至今未售的投资者还在保持全部盈利。不过,如果把股票换成期货,这个零和游戏一定成立。

        股市的零和游戏不容易看清,因为这个零和不像打牌那样明显对立,一方赢,一方输。特别是在一个不能做空的市场里面,所有人都赚钱的事情常常会发生。

        我们不妨试着去看看股市里面的个别交易者,假如两人在股市互相交易,之后股票上涨10%,买方赚10%,而卖者则损失了10%的增值机会,实质上亏了10%,一赚一亏,结果零和。接着再看,如果卖者及时认错,在10%的涨幅之后再次买入,碰巧股票再涨10%,之前的两人则出现同时赚钱的情况。但不要忘记,这已经不是之前两人的交易了,因为第二次交易中又多了一个卖者,如果当股票再涨一个10%之后,他会亏钱。

        期货市场是零和游戏因为多空双方在交割之时一定盈亏相等,股票市场也是零和游戏因为买卖双方是完全对立的,而之所以所有人都赚钱,因为股票市场永远都会多一个第三者.....

     

       二八原理 

       二八原理是一项对提高人类效率影响深远的法则。就是要让有限的时间产生出更多的成果。二八原理告诉我们:在投入和产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的产出、盈利和成败的主要因素。 
       

       股市中涉及行业20多个,而真正主导2006以来牛市格局的行业是少数几个;股市中股票有千余只,而实质撬动指数从1000到3000点的屈指可数,这是二八原理。

       股市的各个方面,不自觉的遵循着二八规律。如果是经历过熊市的投资者,大都会认同股票投资收益也是符合二八原理。在一个股票交易市场中,亏钱是一定要大于赚钱的人数,这是这个市场得以延续和维持的基本条件。关于这点,请各位自己体会。

     

       理财原则

       股市交易是一个零和游戏。因此,股市交易本身不创造财富,只是对财富再分配或转移,真正创造财富的是劳动。如果你持有的股票在去年涨了100%,但只要你不进行交易,这个收益就不能算你的,仅是账面的数字符号而已;就算你在100%之后交易获利了结,如果你决定还继续参与这个游戏,这个收益也不能算你的,最多是你口袋的,总有一天你要再还回去的。正因为大多数人会一直兴奋或刺激的玩下去,直到沮丧为止。所以股市交易就遵循了二八原理.......

       理财原则是考虑你生活的各个目标和一生中现金流的平衡。理财的方式可以通过股市,但不是纯粹的交易,也不是局限于获利。途径不同于目的,理财的意义在于让股市的交易以另一种方式去实现。于是,这个“在途收益”不会停留账面,也不会全部奉还,而实实在在的变成你自己的。

      当你试着去领悟理财的原则和乐趣之后,你还会发现投资的最高境界--“心里控制”也不过是自然而为了。

     

      做投资的有三种人:

      第一种,不放过任何可趁之机,不忽视任何风吹草动,频繁交易,时刻盯盘,努力打造N个复利10%。

      第二种,与第一种正好相反,掌握核心信息,相信自己的判断并坚持长期持有,静待平均以上的收获之刻。

      第三种,理财。对待投资,不以物喜,不以己悲,但寻属于自己的幸福之路。在途中,春暖花开.....

      不知你会选择做哪种人呢?我想,大概也会符合“二八原理”吧!

      (Alvin于2007年2月15日)

     

     

    相关阅读:

    1、《我谈中国投资市场的价值选择》

    http://huangliang0825.blog.sohu.com/30159485.html

     

    2、《股市暴跌,新基民何去何从》

    http://huangliang0825.blog.sohu.com/32417539.html

    February 15

    汇率真相:热钱疯炒工行 预演08对华"货币战争"

    2007年02月15日06:34
    来源:人民网 作者:张庭宾

      ——贸易顺差与人民币汇率真相之七

      2006年末2007年初,已经祥和近十年的亚洲金融市场,突然发生了两起触目惊心的事件。先是泰国在与国际热钱“交战”中一日落败,二是中国工商银行(下称“工行”)A股股价狂涨暴跌。

      2006年12月18日~19日,泰国爆发“一日货币战争”——18日晚,泰国央行下令,从19日起,实施外汇无息存款准备金的系列举措,以增加热钱进入成本,缓解泰铢升值压力,预防热钱大进之后再大出之时的金融悲剧重演。热钱当即犀利反击,19日泰国证交所指数(SET)暴跌14.84%,市值蒸发230亿美元,泰国央行当日宣布取消上述管制措施。

      在此前后,从2006年10月30日到2007年1月4日,工行A股股价从3.25元被疯狂拉升到6.79元,上涨108.92%,至2月6日低点的4.57元,又大跌32.7%。同期,上证指数分别上涨65.46%和下跌15.34 %。

      前者的短兵相接,使得亚洲乃至世界,重忆起十年前的噩梦,两轮从泰国开始倒下的多米诺骨牌,使亚洲在金融危机中损失惨重。人们不禁要问,这是否是新一轮亚洲金融危机的信号?

      过去数年中,亚洲经济之所以能摆脱当年危机阴影,重上发展通道,关键在于,昔日的中国因金融基本封闭未受直接冲击,亚洲元气未伤。其后,中国抓住了“世界工厂”的机遇,带动了东亚的投资和贸易,增强了区域内的经贸活力和投资信心。可以说,“世界工厂”不仅是当今中国竞争力之本,也是亚洲经济活力之源。

      但现在工行股价的狂涨暴跌难免引起世人更大忧虑:假如更加强大的热钱卷土重来,中国能否依然安然无恙,成为亚洲的“避风港”? 十年以来,中国的金融围城大半已不在,尤其是过去两年中,中国的金融改革全面推进,与国际金融一体化加速,国际金融市场已直接或间接(通过香港地区)同内地银行、股市、汇市建立全面连锁反应机制。

      尽管目前中国仍然有部分的资本项目没有开放,人民币汇率实施0.3%的浮动汇率区间制度,但是国际热钱仍然可以伪装成贸易顺差或外商直接投资,乃至通过地下钱庄偷渡中国,它们与国内同类属性的短期投机资本相结合,还是足以演绎在46个交易日中,让工行这样的超级大盘翻倍上涨,又在24个交易日中,大跌近1/3的疯狂局面。尽管此次狂涨大跌背后有投机股指期货的因素,但不可否认的是,人民币升值 是其更大的背景。

      所幸的是,一,目前,热钱正觊觎人民币汇率更大幅度的升值,仍处于先锋潜入蓄势阶段;二,关于人民币升值多大幅度的论战正在进行中,更多的热钱主力仍在境外观望;三,热钱更希望得到中国资本项目可兑换以及更大汇率浮动区间的政策预期,以便在人民币更大幅度升值背景下,加速放大中国资产泡沫,并在泡沫破灭前,能够迅速地变现撤退。如果他们得逞,到那时,这次工行股价近1/3的下跌幅度将会小巫见大巫。

      对于热钱来说,较为理想的是,在2007年中国人民币升值10%以上之后,2008年中人民币汇率日浮动区间扩大至2%甚至更高,并且中国央行承诺不干预外汇市场。这从1月31日美国财长保尔森在国会听证时定下的目标可窥一斑,他称,在两年任期内,“让人民币形成基于市场经济规则、由市场竞争决定的、自行浮动与定价的机制”。

      倘若如此,热钱对中国发动“货币战争”的条件将全部具备:一,假如人民币在2007年实际升值超过5%,甚至10%以上,年底人民币资产价格泡沫将大大高于2007年初的高峰水平,进入一戳就破的巨大泡沫阶段;二,倘若资本项目放开,人民币汇率浮动日区间扩大到2%,且中国央行承诺不干预市场,则热钱撤退通道基本打通;三,中国制造的竞争力将随着人民币大幅升值而受到严重损害,企业盈利水平大幅降低,GDP 增速将明显降低,其后果将在2008年开始显现;四,目前已经有人开始制造后奥运衰退的舆论,并会愈演愈烈。以华尔街为中心的热钱发动一场针对亚洲、针对中国的“货币战争”,在美国某些人士眼中,这符合美国的“单极世界”利益。以“摧毁中国崛起”为目标,“货币战争”将是一种最有效率的方式:它非常隐蔽——没有漫天硝烟,没有炮声轰鸣,在花言巧语的吹捧之中,在目标国经济繁荣泡沫的掩护之下,静悄悄地“请君入瓮”;投入最少——只需要投入影响舆论和收买代言人的少量费用;收益极高——直接收益将以千亿美元计,间接收益无法估算;速度最快——人民币从最高峰大幅下跌之后,可能只要一个月就会让中国经济一片狼藉,难以翻身;道义成本最低——连索罗斯都拒绝为亚洲金融危机道歉。

      所以,现在,“货币战争”对于中国崛起的潜在危险性,已经远远超过“台海隐患”对于中国崛起的威胁,毕竟后者的政治、经济和社会成本要巨大得多,尤其是在美国深陷中东困局之际,策动“台海危机”不符合美国的利益。因此,建议中央决策层,将“货币战争”的机制和对策作为国家最优先考虑的战略课题之一。

      有人会担心,中国坚持“主动性、可控性和渐进性”的人民币汇率的国策,会引发美国的不满,甚至制裁,导致一场美国大幅提高中国进口关税的“贸易战”,到时候,中国同样不得不被动地大幅升值人民币。

      这一担忧是没有必要的。原因在于:一、在中美经贸 关系的现状下,如前文所述,美国获得了比中国更大得多的好处,贸易战只能对美国经济造成更大损伤,甚至使美国最近一度缓和的金融隐患迅速爆发;二、如果真的发生了贸易战,裁决权在WTO手中,中国没有任何理由败诉;三、如果美国强制大幅提高中国商品关税,鉴于美国此类决策程序复杂,时间较长,中国可用更快的决策效率先大幅提高出口关税,进行反击,如此一来,美国的“中国人民币低估导致中国制造价格低估”的“罪名”就更难成立——既然你指责中国,要征税抬价,我们主动先征了,抬高了出口价格,你还有什么借口?!

      退一步说,如果美国非要把中国逼到绝路上去,中国被迫绝地反击,只好使用手中的重型武器——高达万亿美元的外汇储备,只要中国将其中巨额美元资产,比如美国国债抛出一小部分,在投资者争先恐后的避险效应下,足以引发美元大幅贬值的危机,并导致美国金融市场的崩溃。诚然,这是一种两败俱伤的绝招,但两败俱伤总比中国完败美国完胜要好——至少我们还可以比一比谁更输不起,看谁恢复得更快。

      当今中国执政者历来有一个原则——“人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人”,以这种一以贯之的理性与魄力,兼且更加深刻洞察国际经济和金融的国家博弈本质,笔者深信,她会带领中国度过与国际经济,特别是金融一体化接轨的最凶险阶段,以平衡开放为契机,全面推进中国的金融改革和社会进步,并最终领导中华民族实现伟大的复兴。(来源:第一财经日报)

    October 04

    金沙如何生金蛋?

    澳门的金沙赌场,令金沙老板艾德森(Sheldon Adelson)在两年间由美国《福布斯》富豪榜第三百零七位跃升至第三位,排名仅次于微软的盖茨及股神毕菲特。自从澳门开放赌业带来经济神话后,亚洲各地都掀起一股研究开赌的风气。除新加坡外,日本和台湾均表示会研究开赌问题。届时要在众多赌场中脱颖而出,已不是单单将赌场办好便可,而是涉及整个旅游 业,以至城市规划的问题。

    金沙老板艾德森的成功绝非靠运气那么简单。他的父亲是的士司机,他十二岁时已开始做生意,向叔父借来二百美元卖报纸。他于八十年代创办计算机展 Comdex,赚了人生第一桶金。但进驻美国赌业,才是他从小富豪晋身至大富豪的关键转折点。他接手拉斯韦加斯的老金沙赌场,花巨额金钱将金沙打造成充满南欧风味的威尼斯,还吸引高档零售业者与名厨餐厅进驻,结果他花了整整十一年才赚到第一个十亿美元。不过,接下来就是一小时赚一百万美元的惊奇神话。

    说赌场会生金蛋,就像说迪斯尼乐园会为香港生金蛋一样。大家以为理所当然会发达的生意,如果经营不善,最终一样会一败涂地。没有一盘生意是必然会赚钱的,且看艾德森如何善用那只会生金蛋的金鸡。

    第一是果断。艾德森看准澳门虽开放赌业,但也只有六张赌牌,还处于半垄断状态。他看准时机,在取得赌牌后迅速开工,在短时间内建成澳门金沙赌场,两年后永利赌场才出现,但两年已足以令艾德森攀升为世界第三首富。年底澳门赌场数目将增至二十三间,比零二年开放赌权时的十一间,增加超过一倍,艾德森却早已尝了 「头啖汤」。

    做生意的定位明确,亦是艾德森的成功之道。他瞄准中国崛起的中产阶级,视他们为金沙取之不竭的客源。他安排旅游巴士,每日七、八班次免费接载内地旅客往返金沙,那些贪乘免费车的内地同胞,绝大多数都会「顺便」入金沙逛一逛,接变成「博一博」,那便等如向艾德森的金库进贡。

    一直以来,澳门的赌场除了赌以外,对娱乐消闲不甚关注,令客源消费多元化受到限制,万一外围经济出现变化,单一化的博彩业必定无法承受打击。相反,美国赌城拉斯韦加斯的成功并非单靠赌场,还有多元化的配套,不单赚取赌客下注,客人的餐饮、购物、娱乐、消闲都是他们赚钱的目标。艾德森注意到这一点,决定在澳 门再投资二十三亿美元兴建大型度假村,建立全球最大的娱乐场,面积是目前拉斯韦加斯赌厅的五倍,更要把会议展览结合休闲赌场的新商业模式带进澳门,将澳门改造成「东方拉斯韦加斯」。

    澳门从前只能吸引赌徒,但金沙的娱乐消闲模式,却大大扩阔了客路,吸引家庭旅客前往消费,改变游客逗留时间短、消费过于单一等问题。不过,长远要留住家庭旅客,甚至吸引更多消费力高的商务旅客,澳门政府必须注重整个城市的规划和发展。澳门土地资源有限,目前填海区新口岸的赌场已是遍地开花,过分用地发展博 彩,将会破坏城市发展的均衡性和可持续性。让赌业发展得太快,犹如杀鸡取卵。杀掉一只会生金蛋的鸡,代价不是太大吗?

    August 09

    Google中國區總裁李開復:找到內心深處的「天才」

        2005年7月19日,前任微軟全球副總裁李開復跳槽到微軟最大的對手──Google,擔任Google中國區總裁。

        這位在台北出生、長大到12歲才留美的傑出科技界高階主管,任何異動都動見觀瞻,原因是他曾帶領微軟大中華公司,打入北京朝野,讓中共官方不再因為微軟不開放原始碼,而產生敵意。

        44歲的李開復,在台北讀完小學,就被留學美國的大哥,帶到新大陸當小留學生。他在大陸拓展微軟業務時,有一句名言說:「其實我沒有什麼天才。」這話遠追溯自他踏上美洲大陸的那一年(1973年),他因為在美國南方(Deep South)的田納西州鄉下學校裏,被老師和同學們當做「數學天才」。但也正是在這一年,他內心了然,開始相信「自己其實沒有什麼天才」。

        後來,他更發現,很多天才其實一生不快樂。原因是,他們對生命沒有熱情。

        天才不能改變人生。人生的志趣、心中的熱情、反覆辯證後的生涯目標,能夠年復一年引發一陣陣的內心的聲音,其實才是引導人生方向的關鍵。

        他在美國田納西州的一所天主教學校讀初中一年級時。有一天上數學課,老師提問:「把七分之一換算成小數點,是多少?」

        李開復立即高高舉起手來,朗聲答道:「0.142857142857……」

        所有同學都把眼睛張大了。老師驚歎不已,說在自己的學生中出了一個「天才」。

        李開復成年後反思,每個人內心深處都有一個「天才」,等著有一天徹底改變自己的生活。「天才」這兩個字其實是個陷阱,多少人誤入其中。它讓很多人過高地估計自己,還讓更多的人過低地估計自己。人們常常認為一些人之所以傑出,是因為他們擁有超越常人的天賦,其實那是不了解傑出人物從小到大都在做著和普通人一樣的事情,只是因為他們遇到了一些普通人沒有遇到的契機。

        李開復發現美國的教育就是圍繞著問題展開的。但在那時候他還不明白這些,只是覺得有了一種全新的感覺:「如果給一個孩子很多不同的東西,去刺激他,總會發生影響。我覺得腦子漸漸地離開了背誦知識的軌道,整天拚命想自己要說什麼話、提什麼問題。」

        李開復一生對學問的熱情就是在那時候發現。

        心中的熱情、反覆辯證後的生涯目標,成就他一生對資訊科技的熱情,就是一生支持他攀爬到微軟全球副總裁,以及Google中國區總裁內心的鼓聲。
    作者:游常山  本文出自:2005年11月號   文章類別:人物
    July 19

    四运营商面临萨班斯法案大考

           事实证明,自“萨班斯法案”生效以来,美国上市企业的CEO几乎都是在战战兢兢中度过每一个财年,其中仍有超过500家企业的财务问题被揭露。而9个月后,在美国上市的中国四大运营商也将同样接受近乎残酷的萨式考验。

           据“萨班斯法案”404条款,现在距离在美上市的外国公司提交财务报表内控报告即“萨班斯法案”404条款最后的期限——2006年7月15日已为时不远,尽管记者得到的最新消息是:年销售收入在5亿美元以下的企业,可以再推迟一年,即到2007年7月15日再提交内控报告,但显然年利润都不止这个数目的,已在美以ADR形式上市的我国四大运营商无法享受这一优惠政策。

           在这种压力下,中国移动率先在福建、天津、湖北、山西等4家省级公司开始设立“萨班斯法案”试点单位。据了解,中国移动已决定在此4个试点运营和效果评估之后,将在2006年内在各省级公司全面推广“萨班斯法案”企业内部控制管理项目。而其他运营商也在纷纷加强企业内部财务管理,以顺利通过萨式大考。

            对此,中国IT治理研究中心专家孟秀转表示,中国移动先行试点,说明他们此前的准备工作进展顺利,但试点运营之后肯定还要有相当长的一段反复修订的过程,时间非常紧迫。而这也正是其他运营商将要面对的难题。

    牵一发动全身

            有人曾经评价“萨班斯法案”是代表了一个新的资本市场监管时代的到来,因为它明显改变了以往会计公司实行自我管理的做法。事实证明,自“萨班斯法案”生效以来,美国上市企业的CEO几乎都是在战战兢兢中度过每一个财年,其中仍有超过500家企业的财务问题被揭露。

            而“萨班斯法案”中404条款更将目标锁定在所有在美国上市的企业。该条款规定:在美上市企业必须保证公司管理层建立和维护内部控制系统及相应控制程序充分有效的责任体系,同时提供管理层最近财年对内部控制体系及控制程序有效性的证明及内控机制评价报告。

            如此苛刻和严厉的404条款几乎成了所有在美上市公司的一个坎,中国的四大电信运营商也不例外。

            中国移动副总裁薛涛海表示,中国移动此次实行的主要试点项目将涉及涵盖企业经营、IT系统控制、投融资管理、财务监控、法律法规监督等13个大类、38个细项,一旦投入实施,必将引起企业整体控管流程的重组,人员岗位职责的改变。

            孟秀转解释说,建立符合“萨班斯法案”的流程基本一致,首先要确定企业的范围,比如哪些系统影响对企业的财务报表,然后评估企业现有的内部控制,分析高风险点在哪,如何去弥补等等。弥补之后,尽量将这个流程固定下来,接下来是像中国移动这样,设置试点。试点试运行一段时间之后,最关键的是评估过程,观察该新系统的执行有效性,若无效就要反复分析、解决、修正。

          “所以整个过程是一个PDCA过程。”孟秀转表示,“即Plan do cake action,是一个循环螺旋式上升的过程。”

    与时间赛跑

           以中国移动选择的福建、天津、湖北、山西4省市为例,4地因为用户基数较大,IT系统状况基本处于主机数量多、网络分布广,网络结构复杂;多种系统及网络协议并存等状况。但又因为他们业务开展程度和侧重点不同,收益也相差较大。

           而其他即将加入的广东、辽宁、西藏等地的移动分公司,不论是内部流程梳理、财务投资监管,还是资源分配更是不能同日而语。

           赛迪顾问的咨询专家告诉记者,如果把每个流程的程序都列出来,一个大的企业有几千个风险点。在内控上,绝不是运营商集团公司统一一套程序就可以,每个地方运营商因为地域环境和业务重点不同,内控测评同样不同,“30多个省下来,没有1年以上是不可能的。”

    CIO角色变换

            事实上,每个运营商或多或少会都有一些IT内部控制制度,但以往这些制度基本是由技术管理者制定,他们缺乏规范化风险管理的经验,因此IT控制制度不规范,控制政策程序不完善,缺乏从公司透明度角度出发的、结合支持业务流程的完整的内部控制制度等等问题比较突出。这也是我国运营商,包括所有上市企业普遍存在的顽症,因此,实施“萨班斯法案”之路也就十分难走。

            为此,专家特别提出应该将CEO、CFO等公司高层管理者的监管力度部分转嫁到与企业信息资源直接相关的CIO身上。其中,最为显著的变化是董事会不仅关注企业反映各项业务活动效果的数据、报表,更应该逐渐重视对业务活动本身的监控,即这些信息的来源,首当其冲的就是企业内部的信息系统。

           孟秀转认为,这种形势将对企业内部的权力转移也造成一定影响,CIO将以相对独立的监管者身份出现在企业的董事会中。只有充分发挥出监管者的权力,才能真正解决内部控制的问题。

           目前,中国电信、中国网通和中国联通都在不同程度地进行调整内部管控体系的工作,试图将财务管理由单一的内部核算型向综合管理服务型的转变。中国联通计费、客服与信息系统部副总经理李旭表示,传统电信企业的内部流程往往是自我封闭式的,这样的内部流程在企业透明度方面存在着明显的缺陷,已经成为了企业发展和信誉提升的极大障碍。针对这种状况,内部流程再造已经被中国联通作为了管理变革过程中非常重要的任务。

    通过萨班斯的三道关

           “萨班斯法案”的出台,对企业的公司治理、IT治理及IT内控提出了更严格的要求,在美上市的企业必须符合以下的要求才能顺利过关:

            1.   公司治理方面:上市公司必须建立审计委员会,并对审计委员会的人员组成做出规定,保证审计委员会的独立性,同时赋予审计委员会更多的责任,并增加高管人员及董事会的责任。

           2.    内控方面:针对法案302条款,公司管理层应该设计所需的内部控制,并保证首席官员能知道公司及其合并报表子公司的所有重大信息,尤其是报告期内的重大信息;保证评价公司的内部控制在签署报告前90天内的有效性。

          针对法案404条款,公司管理层应该建立和维护内部控制系统及相应控制程序充分有效的责任;发行人管理层要对最近财政年度末对内部控制体系及控制程序有效性的评价。

           3.    审计师方面:增加审计师对信息系统的审计,要求审计师必须了解业务如何穿过系统,而不是绕过系统。审计师必须了解业务流程,评价IT应用控制与一般控制的设计及效果。评价IT控制设计效果,确定这些控制设计是否适当地实现相关目标,实施IT控制执行效果测试。(转自通信产业报)

    说说国内的移动通讯服务和手机


    一、中国的移动通讯服务商

      国内的移动电话服务主要由中国移动和联通两家提供:

      中国移动占的市场份额最大,所以用中国移动的人最多。刚回国的人用“神州行”的人最多,因为“神州行”不要身份证,不要地址,随便买一个SIM卡就能冲值,就能开始用了。

      但是“神州行”实在太贵,许多服务项目还没有,比如国际漫游就不行,GPRS也不行。

      顺带说一声,上海的“神州行”是全国最贵的,能不用千万别用。大城市中,深圳的“神州行”最便宜(100元送20),其次是广州和北京。

      如果不用“神州行”,那么就用“全球通”。但是“全球通”要月费,有的地方50元,有的地方100元,看是什么服务套餐了。开通“全球通”要有当地的身份证,和当地的地址。

    二、GSM vs CDMA vs 小灵通 vs 3G

      小灵通最便宜,但是不能漫游。如果你在几个城市之间跑就不行。而且小灵通的信号不好,总是打不通。

      GSM的好处是在亚洲,比如香港,菲律宾,台湾等地(不包括日本和韩国,他们用3G和2.5G),还有美国欧洲都能漫游。

      CDMA据说也能国际漫游,但是我没用过。CDMA最大的好处是比GSM便宜。关于CDMA其他的好处请问阿基大侠。他是专家。

      中国明年开放3G,据说是为了让奥运会用上3G。


    三、电话号码

      1390的电话号码最好,那是历史的象征。证明您是中国第一批用手机的人,属于NB烘烘的一类。

      其次是用有许多8的号码,或是许多9的号码,或是13521(一生我爱你)之类的特殊号码,因为这类号码价格从1000元到100000元不等,证明您是“玩家”。

      其实这类号码的最大好处是让人记住你的号码。

    四、粤港双号

      如果常去香港,搞一个粤港双号很好用。国内的朋友只要打你国内的手机号,你在香港也能收到。香港的朋友打你香港的手机号,你在国内也能收到。

      我的粤港双号的后三位都一样,所以也很好记。


    五、双模双待机的手机





      号称世界上首款“双网双待机”的双模手机酷派728,由中国联通的“世界风”提供。

      支持GSM、CDMA双网五频同时在线(支持CDMA 1X 800/1900MHz、GSM900/1800/1900MHz),两种网络(可能由移动、联通两个运营商同时提供)在一起和平共处。

      在深圳,存12000元话费就白送一部,在北京好像是存8000元话费白送一部,但是都要排队等。
    六、美国带回去的手机能不能用?

      不能。因为美国的手机都上锁了。就算你把锁打开,也没有中文。中文短信看不到。