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November 08 From 31F to 29F ASSIGNMENT换了两个多月了,每次见到B3的哥哥姐姐们都笑笑问我:"怎样? 新的ASSIGNMENT好不好玩?" 我也都是标准的答案-"哦,好啊,好啊。" 我来说说到底有多好wan吧。。。
ENGLISH! ENGLISH! AND ENGLISH!
英语是日常口头和书面交流的主要语言, 咱们片片部门除了市场营销部以外,其他的B3及以上的大佬们都是外援,公司专有名词叫EXPAT。大家都惊呼你们片片部门还真有钱啊!那可不,好歹我们也是全球业务排名榜首的品牌嘛!英语嘛,不会说那咋开会咧?开会可是日常朝九晚五的主要经营活动呢!会说不会写呢?不会写那各路GLOBAL GBU的大佬们看不懂你回的邮件咋办咧?这些那些小事可是会搞不好上报到领导小组等级的。并非大家喜欢小题大作,而是要讲究“透明”!! - TRANSPARENT! YOU KNOW?
Priority! Priorities! Top of Your Priorities!
作业!那叫一个排山倒海啊!可爱的老板居然还不满足于贴在案头的作业列表,今天居然还搞了个红绿黄SCORECARD发出来。。。好吧,出来混是要还的,以前都是我给同志们放红绿黄,现在要被放了。。。。幸好我从小就学习毛主席在市场看书的榜样,练就一心二用不受干扰的本事,在满满的大小会议边开边参与些讨论,然后边做作业!!好吧,作为一个随波逐流的人,有个鞭策我的老板,我只能一次又一次地TAKE LEADERSHIP,AS USUAL。不是说我TAKE LEADERSHIP AS USUAL,而是说我从想不动脑子当个FOLLOWER到被动地成为LEADER的情况,好吧,那我只能无奈地接受大家对我应该作为一个主办单位的期望了。
No Food?-Fine. No Sleep?-Fine. But No Meetings? - No Way.
会,除了体力,还是体力!与会者如果都没有人倒下,那你凭什么倒下呢?大家都没吃饭,那你凭什么喊饿呢?会是多么地重要啊!每天下午就会发现大家在各处的桌面搜寻食物补充体力。所以KEY LEARNING是 - 作战,要时刻准备着 - 三大件 - 咖啡!食物!水果!一件都不能少,少了你开会肯定倒!
What if No Coffee in my life?
最近这几天我都在想,如果没有了咖啡我该怎么办?哎,想起以前DUE ASSIGNMENT的时候,RENEE同学从LATTE喝到MOCHA,然后到LONG BLACK、SHORT BLACK然后有一天她绝望的告诉我们,她都开始磕DOUBLE EXPRESSO了。。。。张QZ同学根据他的丰富经验建议我喝茶。。。。VICKY同学提醒说还有红牛。。。汗!然后我们就集体缅怀起那种叫"V"的可爱小绿罐。。。。
How Tough is Tough?
某天开了个我老板半途来参加的会听得她只翻白眼,然后老板教导我,以后对这些人要TOUGH些,这样能节省时间和精神。然后其他几位同学们某天看见我跟那些同志的对话之后悄悄说,上次老板吃饭的时候说你需要TOUGH的时候能够BE TOUGH,是个STRENGTH呢。。。我汗加无语,这算称赞吗?正所谓人不TOUGH我,我不TOUGH人; 人不忽悠我,我不揭穿人!恩! Solid Teams Make A Difference
我们片片的生产供应链各部同事都是有靠谱的口碑的,所以开会呢不会超过5点,SAVINGS呢大家都会齐心协力DELIVER,大佬们呢都德高望重,绝对的齐心协力同舟共济,赞一个赞一个。然后还有待提高的就是要记住上上下下左左右右不同生产线不同国家不同部门不同分工的数十位日本同事和美国同事的姓名了,要补补脑才行了,日本同事比较难记,太长了,哎,为啥以前不学学日语。。。。
Can It Be Even Worse?
本以为去年跟深广两湖的同志们熬过了充满负能量磁场的一年,再惨也不能怎样了吧?没想到,现在我们四面楚歌,从08到10年一波波的结婚潮带来了豺狼们对片片市场这块肥肉的觊觎,众敌已兵临城下,靠田里的同志们死守店里单子下起了,片片纵然被大家蔑称裸奔也不能丢池弃城!Hopefully it's still not too late! So Let's Fight Hard and Play Hard
战争如此惨烈,消耗心神,幸好在短短数月内过去两年的战友们好多人都来朝廷工作了,哈哈,大家要赶紧组织起兴趣小组玩起。。。寓娱乐于工作!深圳工会的主席及PM已悉数转会,布里斯来了,小J也来了,R也来了,理查德也要搬来这层跟啊大一起驻扎了,小S,等你了!虽然温田田、小乐乐等同志奔赴首都,但是天南地北,还有南瓜啊、林琳啊、秀慧啊、苏西啊、由他啊、姐夫啊、微微啊、小特啊还是可以一起吃喝玩乐的嘛!
恩,刚看到老板一封喜孜孜地给我又加了一项作业的邮件冒出个泡。。。。继续加班。。。。。。。。 August 05 没文化真是罪恶啊...咱们R说。。KEY LEARNING就是没文化就得多干活!
哎,看来我是越来越没文化了,活伴随着邮件如雪花般飞来,新的ROLE又继续陷入我一贯的收作业&做作业的轮回,只是,要讲英语。。。我好久没讲那么多英语了。。。。舌头好像有点打结。。。在邮件里蹦出很多没见过的单词。。。。
ACTION PLAN - 要DRIVE文化,MANAGE活!嗯!
R,你也太揭露的太血淋淋了。。。汗! May 04 [转]强盗走了,联想还剩什么?转 强盗走了,联想还剩什么? June 26 忙本来以为把财年底的ACCURAL做完就可以松口气休息休息,结果一连几天的MDA REVIEW MEETING,HALF YR JBP REVIEW MEETING,CUSTOMER CALL还真是累的够呛,可怜新老板,一下子把行程排的这么满又好象海绵一样要在瞬间吸收这么多个客户各种不同的BACKGROUND,LANDSCAPE,RISKS,OPPORTUNITIES,STRENGTH以及双方的EXPECTATION,还要跟每个人都1-1个两小时,换作是我估计脑容量就超负荷了,尤其是这么舟车劳顿。我和谢勤两人在顶着8级台风风神登陆深圳的凄风惨雨跟客户在冰冷的会议室开完车轮会之后,在回广州的火车上都已经陷于呆滞了,以至于今天上班在处理了一堆邮件之后还是懵懵的,困困的,懒懒的。
昨天晚上大家挨个跟邱总敬酒道别的时候,我没有上前,我总是个眼浅的人,每次的离离散散都让我总是忍不住流泪。大家值得高兴的呀,天下本就无不散之筵席嘛,但是我的多愁善感看来一点都没有进步。不想破坏大家的气氛,尤其在一个台风夜,倍感苍凉。我始终相信,拿出真诚的心,别人终究是会感受到的,虚伪的人是抵不过真相和时间的考验的。
回来之后,还有这些车轮会的RECAP、FOLLOW-UP、以及各种各样新财年的杂七杂八的事情,等等等等,还是先睡好了,免得凌晨醒来被精彩的欧洲杯吸引住那估计就真是得请几天病假好好睡睡了,免得大脑一团浆糊一样把DATA搞错就惨了
俄罗斯要继续加油啊!打荷兰打的太精彩了! April 03 好像能嗅出些什么P&G's New Austerity Plan: A Small-Scale Restructuring Cutting Underperforming Brands, 15% of General Managers in Bid to Maintain Spending By Jack Neff Published: February 21, 2008 BOCA RATON, Fla. (AdAge.com) -- Procter & Gamble Co. will eliminate 15% of its general-manager positions and an unspecified number of underperforming brands while keeping overall employment flat to negative, in a bid to accelerate productivity amid rising commodity costs and tougher competition. P&G Chairman-CEO A.G. Lafley said that while most of P&G's brands will be limited to zero overhead growth, layoffs are not in the plan. Chairman-CEO A.G. Lafley laid out some details of what sounded very much like a standard-issue restructuring in a presentation to the Consumer Analyst Group of New York today, though both he and Chief Financial Officer Clayton Daley said the restructuring would fall well short of the bigger revamps rivals such as Unilever, Kimberly-Clark Corp. and Colgate-Palmolive Co. have undergone in recent years. ZOG, NOG, HOG Under the plan, most of P&G's brands will be limited to "zero overhead growth" (or ZOG), where employment won't rise regardless of sales growth. The highest-priority businesses, such as China, Central and Eastern Europe, along with beauty care, will be limited to "half overhead growth" (HOG), where overhead costs can rise no more than half as fast as sales. The lowest-priority businesses, including an unspecified number of brands P&G will look to divest, will aim for "negative overhead growth" (NOG), in which employment and other overhead costs decline as a share of sales. The goal is to boost P&G's productivity growth, which already has averaged 6% annually under Mr. Lafley (well ahead of the rate for the U.S. economy), to 7% to 8%, while continuing to provide strong marketing support for the 41 brands that account for 80% of P&G's sales and 90% of its net earnings. The new austerity doesn't mean P&G will stop hiring, but it does mean it will "create additional attrition" of more senior employees, as Mr. Daley put it. Exactly how P&G will get people to leave faster, however, isn't clear. Accelerated attrition doesn't mean layoffs, Mr. Lafley said in an interview after the presentation. "The only time we'll announce a layoff is when we're shutting down a manufacturing site," Mr. Lafley said. "But most of our brands we're handling from attrition. We're handling it through growth [without commensurate hiring]. I don't rule anything out, because we need to do what's right for the shareholders. But [layoffs are] not the plan." While P&G will continue to hire entry-level marketers into its associate brand manager ranks, it may hire fewer than before. "We're [already] not hiring as many [associate brand managers] as we used to," Mr. Lafley said, because the company's bigger brands are driving more of its sales. "And if we weed the brand portfolio," he said, that will result in fewer marketers who were formerly assigned to divested brands. He declined to say which brands are expected to be divested. 45 jobs globally The move to eliminate 15% of general-manager positions should result in elimination of around 45 of 300 such positions globally, said people familiar with the company. P&G also will cut costs by using 40% to 50% fewer expatriate managers, reducing the considerable relocation and sometimes salary expense required to move managers outside their home countries. P&G will also cut costs by eliminating duplication between its global business units, where most marketing executives now work, and its market development organizations, which handle sales, shopper marketing and media buying. For example, Mr. Lafley said some market research done on shoppers, which was duplicated in both units, has been consolidated within the global business units in North America. "We feel we can eliminate 10% to 20% of initiative development [new product and marketing efforts] among the global and regional teams," Mr. Lafley said. One example is in point-of-sale marketing and store signage, once handled on a brand-by-brand basis, but now being consolidated into a single global organization, he said. P&G executives didn't commit to spending any of the savings from overhead controls on marketing -- but they could provide room for the company to maintain spending while improving operating margins in the face of rising commodity costs. Overall, Mr. Lafley said P&G is looking to apply the same analytics and spending discipline it applies to the $10 billion it spends annually on advertising and consumer promotion to the $10 billion it spends on trade promotion through retailers, most of which appears as a reduction of net sales on P&G's books. Smaller in scope The moves sound in many ways similar to the waves of global restructuring P&G rival Unilever has undergone the past three years, but Messrs. Lafley and Daley said it will be considerably smaller in scope. P&G plans to keep its annual restructuring costs, which include writedowns of divested facilities and separation costs for employees, to $300 million to $400 million -- about double the rate P&G has had in years past, but well below the multi-billion-dollar writeoffs it has had in prior decades and competitors have undergone more recently. "We've said many times that we're not eager to do major restructurings like some of our competitors," Mr. Lafley said. But the upcoming split off of Folgers could provide some room for P&G to do restructuring next year above its $400 million limit. Mr. Daley noted that the transaction, in which P&G shareholders likely will be able to opt for shares of Folgers Coffee Co., will generate a one-time gain to be offset at least in part by a one-time charge for writedown of Folgers assets. P&G's belt tightening is another testament to the legacy of former Gillette Co. Chairman-CEO Jim Kilts, who similarly deployed ZOG and NOG at Gillette prior to its acquisition by P&G in 2005, though HOG is a kinder, gentler P&G formulation. Just prior to P&G's presentation, former Gillette and current Avon Products Chief Financial Officer Charles Cramb outlined how ZOG and NOG had freed funds for a tripling of ad spending by that company in the past three years. November 18 禾秆冚珍珠昨天在从深圳出差回广州的火车上,我拿起火车上的杂志阅读,开篇是说中国的女富豪并附有胡润女富豪榜,忽然间,“新一佳”三个字跳进我的视线 —— 排第十二位,李女士,身家70亿人民币。着实让我们挺吃惊的。不过想想也是,我们的战略合作伙伴里面,ABEST排名中游,但是能够以民营或者私营的实力与各国际列强和有国家支持的大型国企一较高下,确实厉害。上网搜索一下,更加惊讶,在《2007胡润零售富豪榜》中,仅次于苏宁、国美和ITAT。 November 03 宝洁或出售金霸王电芯 2007-10-3美国最大的消费品公司宝洁,可能出售旗下的金霸王电芯、Folgers coffee和品客薯片业务,融资135亿美元。 伯恩斯坦公司(Sanford C. Bernstein & Co)的分析师Ali Dibadj认为,宝洁可能以70亿美元出售金霸王,以30亿美元出售Folgers,品客薯片可能售得35亿美元。 财务总裁戴利(Clayt Daley)上月曾表示,该公司可能出售销售增长处于4%至6%的下游业务。 Greenwood Capital的证券经理多德(Walt Todd)认为,金霸王的利润和市场份额正在下降,宝洁可能希望将之出售,以弥补2005年并购吉列花去的570亿美元。事实上,用于制造电池的铜价持续上涨,影响了金霸王的盈利能力。伦敦铜价今年已累升28%。 金霸王过去几年在与对手劲量的竞争中,失去了部分市场份额。金霸王第四季销售额增长4%,劲量电池第三季的销售额却大涨12%。 Thrivent Asset Management的分析师Mariann Montagne表示,食物和饮品从来不是宝洁的核心业务,该公司没有咖啡和薯片的完整生产线,使得这些产品缺乏竞争力。宝洁出售食品业务之后,将会更专注于保健和美容产品业务。 May 14 大摩副总裁涉嫌内幕交易http://www.sina.com.cn 2007年05月14日 05:10 深圳商报
【本报综合报道】日前,美证监网站贴出最新公告,公布摩根士丹利(Morgan Stanley)副总裁王雪佳(Xuejia Wang,音译),涉嫌将公司股票内部信息故意透露给其曾在ING证券任职的丈夫陈若翩(Ruopian Chen),并通过交易从中非法获利超过60万美元。5月10日,王被拘捕,交送纽约南区联邦法院,两人暂时交保候审。 根据法院文件,王雪佳从2005年8月起,受雇为摩根士丹利雇员,出任评估部门的副总裁。王雪佳从2005年12月至今年3月,三度将公司的内部信息,包括有关公司未来的合并计划、收购行为以及房地产交易内幕,透露给丈夫陈若翩,陈随即利用这些信息购买股票。两人还特意使用王雪佳母亲的名字冯芝玲(Zhiling Feng)在史考特金融服务(Scottrade Financial Services)开设共同账户,进行股票买卖等市场交易行为,致使这一账户获利额超过60万美元。 近日的另一宗诉讼更为瞩目。美国 证监会5月8日指控香港人梁家安及其丈夫王勤竞,藉传媒大亨 默多克旗下新闻集团收购道琼斯消息,买入价值1500万美元的股份,高价沽售后获利818万美元。 May 09 1: 7.6951中国外汇交易中心昨日上午公布,当天人民币汇率中间价为7.6951比1,这意味着汇改以来人民币累计升值幅度接近5.4%。昨日是人民币汇率中间价连续第二个交易日突破整数关口,在“五一”前的最后一个交易日,该中间价首次突破7.71,达到7.7055比1。而在4月份,该中间价已突破了7.73、7.72和7.71三个关口。 February 24 谈论 转贴:投资过程中的理财哲学
引用 转贴:投资过程中的理财哲学 February 15 汇率真相:热钱疯炒工行 预演08对华"货币战争"——贸易顺差与人民币汇率真相之七 2006年末2007年初,已经祥和近十年的亚洲金融市场,突然发生了两起触目惊心的事件。先是泰国在与国际热钱“交战”中一日落败,二是中国工商银行(下称“工行”)A股股价狂涨暴跌。 2006年12月18日~19日,泰国爆发“一日货币战争”——18日晚,泰国央行下令,从19日起,实施外汇无息存款准备金的系列举措,以增加热钱进入成本,缓解泰铢升值压力,预防热钱大进之后再大出之时的金融悲剧重演。热钱当即犀利反击,19日泰国证交所指数(SET)暴跌14.84%,市值蒸发230亿美元,泰国央行当日宣布取消上述管制措施。 在此前后,从2006年10月30日到2007年1月4日,工行A股股价从3.25元被疯狂拉升到6.79元,上涨108.92%,至2月6日低点的4.57元,又大跌32.7%。同期,上证指数分别上涨65.46%和下跌15.34 %。 前者的短兵相接,使得亚洲乃至世界,重忆起十年前的噩梦,两轮从泰国开始倒下的多米诺骨牌,使亚洲在金融危机中损失惨重。人们不禁要问,这是否是新一轮亚洲金融危机的信号? 过去数年中,亚洲经济之所以能摆脱当年危机阴影,重上发展通道,关键在于,昔日的中国因金融基本封闭未受直接冲击,亚洲元气未伤。其后,中国抓住了“世界工厂”的机遇,带动了东亚的投资和贸易,增强了区域内的经贸活力和投资信心。可以说,“世界工厂”不仅是当今中国竞争力之本,也是亚洲经济活力之源。 但现在工行股价的狂涨暴跌难免引起世人更大忧虑:假如更加强大的热钱卷土重来,中国能否依然安然无恙,成为亚洲的“避风港”? 十年以来,中国的金融围城大半已不在,尤其是过去两年中,中国的金融改革全面推进,与国际金融一体化加速,国际金融市场已直接或间接(通过香港地区)同内地银行、股市、汇市建立全面连锁反应机制。 尽管目前中国仍然有部分的资本项目没有开放,人民币汇率实施0.3%的浮动汇率区间制度,但是国际热钱仍然可以伪装成贸易顺差或外商直接投资,乃至通过地下钱庄偷渡中国,它们与国内同类属性的短期投机资本相结合,还是足以演绎在46个交易日中,让工行这样的超级大盘翻倍上涨,又在24个交易日中,大跌近1/3的疯狂局面。尽管此次狂涨大跌背后有投机股指期货的因素,但不可否认的是,人民币升值
所幸的是,一,目前,热钱正觊觎人民币汇率更大幅度的升值,仍处于先锋潜入蓄势阶段;二,关于人民币升值多大幅度的论战正在进行中,更多的热钱主力仍在境外观望;三,热钱更希望得到中国资本项目可兑换以及更大汇率浮动区间的政策预期,以便在人民币更大幅度升值背景下,加速放大中国资产泡沫,并在泡沫破灭前,能够迅速地变现撤退。如果他们得逞,到那时,这次工行股价近1/3的下跌幅度将会小巫见大巫。 对于热钱来说,较为理想的是,在2007年中国人民币升值10%以上之后,2008年中人民币汇率日浮动区间扩大至2%甚至更高,并且中国央行承诺不干预外汇市场。这从1月31日美国财长保尔森在国会听证时定下的目标可窥一斑,他称,在两年任期内,“让人民币形成基于市场经济规则、由市场竞争决定的、自行浮动与定价的机制”。 倘若如此,热钱对中国发动“货币战争”的条件将全部具备:一,假如人民币在2007年实际升值超过5%,甚至10%以上,年底人民币资产价格泡沫将大大高于2007年初的高峰水平,进入一戳就破的巨大泡沫阶段;二,倘若资本项目放开,人民币汇率浮动日区间扩大到2%,且中国央行承诺不干预市场,则热钱撤退通道基本打通;三,中国制造的竞争力将随着人民币大幅升值而受到严重损害,企业盈利水平大幅降低,GDP 增速将明显降低,其后果将在2008年开始显现;四,目前已经有人开始制造后奥运衰退的舆论,并会愈演愈烈。以华尔街为中心的热钱发动一场针对亚洲、针对中国的“货币战争”,在美国某些人士眼中,这符合美国的“单极世界”利益。以“摧毁中国崛起”为目标,“货币战争”将是一种最有效率的方式:它非常隐蔽——没有漫天硝烟,没有炮声轰鸣,在花言巧语的吹捧之中,在目标国经济繁荣泡沫的掩护之下,静悄悄地“请君入瓮”;投入最少——只需要投入影响舆论和收买代言人的少量费用;收益极高——直接收益将以千亿美元计,间接收益无法估算;速度最快——人民币从最高峰大幅下跌之后,可能只要一个月就会让中国经济一片狼藉,难以翻身;道义成本最低——连索罗斯都拒绝为亚洲金融危机道歉。 所以,现在,“货币战争”对于中国崛起的潜在危险性,已经远远超过“台海隐患”对于中国崛起的威胁,毕竟后者的政治、经济和社会成本要巨大得多,尤其是在美国深陷中东困局之际,策动“台海危机”不符合美国的利益。因此,建议中央决策层,将“货币战争”的机制和对策作为国家最优先考虑的战略课题之一。 有人会担心,中国坚持“主动性、可控性和渐进性”的人民币汇率的国策,会引发美国的不满,甚至制裁,导致一场美国大幅提高中国进口关税的“贸易战”,到时候,中国同样不得不被动地大幅升值人民币。 这一担忧是没有必要的。原因在于:一、在中美经贸 关系的现状下,如前文所述,美国获得了比中国更大得多的好处,贸易战只能对美国经济造成更大损伤,甚至使美国最近一度缓和的金融隐患迅速爆发;二、如果真的发生了贸易战,裁决权在WTO手中,中国没有任何理由败诉;三、如果美国强制大幅提高中国商品关税,鉴于美国此类决策程序复杂,时间较长,中国可用更快的决策效率先大幅提高出口关税,进行反击,如此一来,美国的“中国人民币低估导致中国制造价格低估”的“罪名”就更难成立——既然你指责中国,要征税抬价,我们主动先征了,抬高了出口价格,你还有什么借口?! 退一步说,如果美国非要把中国逼到绝路上去,中国被迫绝地反击,只好使用手中的重型武器——高达万亿美元的外汇储备,只要中国将其中巨额美元资产,比如美国国债抛出一小部分,在投资者争先恐后的避险效应下,足以引发美元大幅贬值的危机,并导致美国金融市场的崩溃。诚然,这是一种两败俱伤的绝招,但两败俱伤总比中国完败美国完胜要好——至少我们还可以比一比谁更输不起,看谁恢复得更快。 当今中国执政者历来有一个原则——“人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人”,以这种一以贯之的理性与魄力,兼且更加深刻洞察国际经济和金融的国家博弈本质,笔者深信,她会带领中国度过与国际经济,特别是金融一体化接轨的最凶险阶段,以平衡开放为契机,全面推进中国的金融改革和社会进步,并最终领导中华民族实现伟大的复兴。(来源:第一财经日报) October 04 金沙如何生金蛋?澳门的金沙赌场,令金沙老板艾德森(Sheldon Adelson)在两年间由美国《福布斯》富豪榜第三百零七位跃升至第三位,排名仅次于微软的盖茨及股神毕菲特。自从澳门开放赌业带来经济神话后,亚洲各地都掀起一股研究开赌的风气。除新加坡外,日本和台湾均表示会研究开赌问题。届时要在众多赌场中脱颖而出,已不是单单将赌场办好便可,而是涉及整个旅游 业,以至城市规划的问题。 金沙老板艾德森的成功绝非靠运气那么简单。他的父亲是的士司机,他十二岁时已开始做生意,向叔父借来二百美元卖报纸。他于八十年代创办计算机展 Comdex,赚了人生第一桶金。但进驻美国赌业,才是他从小富豪晋身至大富豪的关键转折点。他接手拉斯韦加斯的老金沙赌场,花巨额金钱将金沙打造成充满南欧风味的威尼斯,还吸引高档零售业者与名厨餐厅进驻,结果他花了整整十一年才赚到第一个十亿美元。不过,接下来就是一小时赚一百万美元的惊奇神话。 说赌场会生金蛋,就像说迪斯尼乐园会为香港生金蛋一样。大家以为理所当然会发达的生意,如果经营不善,最终一样会一败涂地。没有一盘生意是必然会赚钱的,且看艾德森如何善用那只会生金蛋的金鸡。 第一是果断。艾德森看准澳门虽开放赌业,但也只有六张赌牌,还处于半垄断状态。他看准时机,在取得赌牌后迅速开工,在短时间内建成澳门金沙赌场,两年后永利赌场才出现,但两年已足以令艾德森攀升为世界第三首富。年底澳门赌场数目将增至二十三间,比零二年开放赌权时的十一间,增加超过一倍,艾德森却早已尝了 「头啖汤」。 做生意的定位明确,亦是艾德森的成功之道。他瞄准中国崛起的中产阶级,视他们为金沙取之不竭的客源。他安排旅游巴士,每日七、八班次免费接载内地旅客往返金沙,那些贪乘免费车的内地同胞,绝大多数都会「顺便」入金沙逛一逛,接变成「博一博」,那便等如向艾德森的金库进贡。 一直以来,澳门的赌场除了赌以外,对娱乐消闲不甚关注,令客源消费多元化受到限制,万一外围经济出现变化,单一化的博彩业必定无法承受打击。相反,美国赌城拉斯韦加斯的成功并非单靠赌场,还有多元化的配套,不单赚取赌客下注,客人的餐饮、购物、娱乐、消闲都是他们赚钱的目标。艾德森注意到这一点,决定在澳 门再投资二十三亿美元兴建大型度假村,建立全球最大的娱乐场,面积是目前拉斯韦加斯赌厅的五倍,更要把会议展览结合休闲赌场的新商业模式带进澳门,将澳门改造成「东方拉斯韦加斯」。 澳门从前只能吸引赌徒,但金沙的娱乐消闲模式,却大大扩阔了客路,吸引家庭旅客前往消费,改变游客逗留时间短、消费过于单一等问题。不过,长远要留住家庭旅客,甚至吸引更多消费力高的商务旅客,澳门政府必须注重整个城市的规划和发展。澳门土地资源有限,目前填海区新口岸的赌场已是遍地开花,过分用地发展博 彩,将会破坏城市发展的均衡性和可持续性。让赌业发展得太快,犹如杀鸡取卵。杀掉一只会生金蛋的鸡,代价不是太大吗? August 09 Google中國區總裁李開復:找到內心深處的「天才」 2005年7月19日,前任微軟全球副總裁李開復跳槽到微軟最大的對手──Google,擔任Google中國區總裁。
這位在台北出生、長大到12歲才留美的傑出科技界高階主管,任何異動都動見觀瞻,原因是他曾帶領微軟大中華公司,打入北京朝野,讓中共官方不再因為微軟不開放原始碼,而產生敵意。 44歲的李開復,在台北讀完小學,就被留學美國的大哥,帶到新大陸當小留學生。他在大陸拓展微軟業務時,有一句名言說:「其實我沒有什麼天才。」這話遠追溯自他踏上美洲大陸的那一年(1973年),他因為在美國南方(Deep South)的田納西州鄉下學校裏,被老師和同學們當做「數學天才」。但也正是在這一年,他內心了然,開始相信「自己其實沒有什麼天才」。 後來,他更發現,很多天才其實一生不快樂。原因是,他們對生命沒有熱情。 天才不能改變人生。人生的志趣、心中的熱情、反覆辯證後的生涯目標,能夠年復一年引發一陣陣的內心的聲音,其實才是引導人生方向的關鍵。 他在美國田納西州的一所天主教學校讀初中一年級時。有一天上數學課,老師提問:「把七分之一換算成小數點,是多少?」 李開復立即高高舉起手來,朗聲答道:「0.142857142857……」 所有同學都把眼睛張大了。老師驚歎不已,說在自己的學生中出了一個「天才」。 李開復成年後反思,每個人內心深處都有一個「天才」,等著有一天徹底改變自己的生活。「天才」這兩個字其實是個陷阱,多少人誤入其中。它讓很多人過高地估計自己,還讓更多的人過低地估計自己。人們常常認為一些人之所以傑出,是因為他們擁有超越常人的天賦,其實那是不了解傑出人物從小到大都在做著和普通人一樣的事情,只是因為他們遇到了一些普通人沒有遇到的契機。 李開復發現美國的教育就是圍繞著問題展開的。但在那時候他還不明白這些,只是覺得有了一種全新的感覺:「如果給一個孩子很多不同的東西,去刺激他,總會發生影響。我覺得腦子漸漸地離開了背誦知識的軌道,整天拚命想自己要說什麼話、提什麼問題。」 李開復一生對學問的熱情就是在那時候發現。 心中的熱情、反覆辯證後的生涯目標,成就他一生對資訊科技的熱情,就是一生支持他攀爬到微軟全球副總裁,以及Google中國區總裁內心的鼓聲。 作者:游常山 本文出自:2005年11月號 文章類別:人物 July 19 四运营商面临萨班斯法案大考事实证明,自“萨班斯法案”生效以来,美国上市企业的CEO几乎都是在战战兢兢中度过每一个财年,其中仍有超过500家企业的财务问题被揭露。而9个月后,在美国上市的中国四大运营商也将同样接受近乎残酷的萨式考验。 据“萨班斯法案”404条款,现在距离在美上市的外国公司提交财务报表内控报告即“萨班斯法案”404条款最后的期限——2006年7月15日已为时不远,尽管记者得到的最新消息是:年销售收入在5亿美元以下的企业,可以再推迟一年,即到2007年7月15日再提交内控报告,但显然年利润都不止这个数目的,已在美以ADR形式上市的我国四大运营商无法享受这一优惠政策。 在这种压力下,中国移动率先在福建、天津、湖北、山西等4家省级公司开始设立“萨班斯法案”试点单位。据了解,中国移动已决定在此4个试点运营和效果评估之后,将在2006年内在各省级公司全面推广“萨班斯法案”企业内部控制管理项目。而其他运营商也在纷纷加强企业内部财务管理,以顺利通过萨式大考。 对此,中国IT治理研究中心专家孟秀转表示,中国移动先行试点,说明他们此前的准备工作进展顺利,但试点运营之后肯定还要有相当长的一段反复修订的过程,时间非常紧迫。而这也正是其他运营商将要面对的难题。 牵一发动全身 有人曾经评价“萨班斯法案”是代表了一个新的资本市场监管时代的到来,因为它明显改变了以往会计公司实行自我管理的做法。事实证明,自“萨班斯法案”生效以来,美国上市企业的CEO几乎都是在战战兢兢中度过每一个财年,其中仍有超过500家企业的财务问题被揭露。 而“萨班斯法案”中404条款更将目标锁定在所有在美国上市的企业。该条款规定:在美上市企业必须保证公司管理层建立和维护内部控制系统及相应控制程序充分有效的责任体系,同时提供管理层最近财年对内部控制体系及控制程序有效性的证明及内控机制评价报告。 如此苛刻和严厉的404条款几乎成了所有在美上市公司的一个坎,中国的四大电信运营商也不例外。 中国移动副总裁薛涛海表示,中国移动此次实行的主要试点项目将涉及涵盖企业经营、IT系统控制、投融资管理、财务监控、法律法规监督等13个大类、38个细项,一旦投入实施,必将引起企业整体控管流程的重组,人员岗位职责的改变。 孟秀转解释说,建立符合“萨班斯法案”的流程基本一致,首先要确定企业的范围,比如哪些系统影响对企业的财务报表,然后评估企业现有的内部控制,分析高风险点在哪,如何去弥补等等。弥补之后,尽量将这个流程固定下来,接下来是像中国移动这样,设置试点。试点试运行一段时间之后,最关键的是评估过程,观察该新系统的执行有效性,若无效就要反复分析、解决、修正。 “所以整个过程是一个PDCA过程。”孟秀转表示,“即Plan do cake action,是一个循环螺旋式上升的过程。” 与时间赛跑 以中国移动选择的福建、天津、湖北、山西4省市为例,4地因为用户基数较大,IT系统状况基本处于主机数量多、网络分布广,网络结构复杂;多种系统及网络协议并存等状况。但又因为他们业务开展程度和侧重点不同,收益也相差较大。 而其他即将加入的广东、辽宁、西藏等地的移动分公司,不论是内部流程梳理、财务投资监管,还是资源分配更是不能同日而语。 赛迪顾问的咨询专家告诉记者,如果把每个流程的程序都列出来,一个大的企业有几千个风险点。在内控上,绝不是运营商集团公司统一一套程序就可以,每个地方运营商因为地域环境和业务重点不同,内控测评同样不同,“30多个省下来,没有1年以上是不可能的。” CIO角色变换 事实上,每个运营商或多或少会都有一些IT内部控制制度,但以往这些制度基本是由技术管理者制定,他们缺乏规范化风险管理的经验,因此IT控制制度不规范,控制政策程序不完善,缺乏从公司透明度角度出发的、结合支持业务流程的完整的内部控制制度等等问题比较突出。这也是我国运营商,包括所有上市企业普遍存在的顽症,因此,实施“萨班斯法案”之路也就十分难走。 为此,专家特别提出应该将CEO、CFO等公司高层管理者的监管力度部分转嫁到与企业信息资源直接相关的CIO身上。其中,最为显著的变化是董事会不仅关注企业反映各项业务活动效果的数据、报表,更应该逐渐重视对业务活动本身的监控,即这些信息的来源,首当其冲的就是企业内部的信息系统。 孟秀转认为,这种形势将对企业内部的权力转移也造成一定影响,CIO将以相对独立的监管者身份出现在企业的董事会中。只有充分发挥出监管者的权力,才能真正解决内部控制的问题。 目前,中国电信、中国网通和中国联通都在不同程度地进行调整内部管控体系的工作,试图将财务管理由单一的内部核算型向综合管理服务型的转变。中国联通计费、客服与信息系统部副总经理李旭表示,传统电信企业的内部流程往往是自我封闭式的,这样的内部流程在企业透明度方面存在着明显的缺陷,已经成为了企业发展和信誉提升的极大障碍。针对这种状况,内部流程再造已经被中国联通作为了管理变革过程中非常重要的任务。 通过萨班斯的三道关 “萨班斯法案”的出台,对企业的公司治理、IT治理及IT内控提出了更严格的要求,在美上市的企业必须符合以下的要求才能顺利过关: 1. 公司治理方面:上市公司必须建立审计委员会,并对审计委员会的人员组成做出规定,保证审计委员会的独立性,同时赋予审计委员会更多的责任,并增加高管人员及董事会的责任。 2. 内控方面:针对法案302条款,公司管理层应该设计所需的内部控制,并保证首席官员能知道公司及其合并报表子公司的所有重大信息,尤其是报告期内的重大信息;保证评价公司的内部控制在签署报告前90天内的有效性。 针对法案404条款,公司管理层应该建立和维护内部控制系统及相应控制程序充分有效的责任;发行人管理层要对最近财政年度末对内部控制体系及控制程序有效性的评价。 3. 审计师方面:增加审计师对信息系统的审计,要求审计师必须了解业务如何穿过系统,而不是绕过系统。审计师必须了解业务流程,评价IT应用控制与一般控制的设计及效果。评价IT控制设计效果,确定这些控制设计是否适当地实现相关目标,实施IT控制执行效果测试。(转自通信产业报) 说说国内的移动通讯服务和手机一、中国的移动通讯服务商 国内的移动电话服务主要由中国移动和联通两家提供: 中国移动占的市场份额最大,所以用中国移动的人最多。刚回国的人用“神州行”的人最多,因为“神州行”不要身份证,不要地址,随便买一个SIM卡就能冲值,就能开始用了。 但是“神州行”实在太贵,许多服务项目还没有,比如国际漫游就不行,GPRS也不行。 顺带说一声,上海的“神州行”是全国最贵的,能不用千万别用。大城市中,深圳的“神州行”最便宜(100元送20),其次是广州和北京。 如果不用“神州行”,那么就用“全球通”。但是“全球通”要月费,有的地方50元,有的地方100元,看是什么服务套餐了。开通“全球通”要有当地的身份证,和当地的地址。 二、GSM vs CDMA vs 小灵通 vs 3G 小灵通最便宜,但是不能漫游。如果你在几个城市之间跑就不行。而且小灵通的信号不好,总是打不通。 GSM的好处是在亚洲,比如香港,菲律宾,台湾等地(不包括日本和韩国,他们用3G和2.5G),还有美国欧洲都能漫游。 CDMA据说也能国际漫游,但是我没用过。CDMA最大的好处是比GSM便宜。关于CDMA其他的好处请问阿基大侠。他是专家。 中国明年开放3G,据说是为了让奥运会用上3G。 三、电话号码 1390的电话号码最好,那是历史的象征。证明您是中国第一批用手机的人,属于NB烘烘的一类。 其次是用有许多8的号码,或是许多9的号码,或是13521(一生我爱你)之类的特殊号码,因为这类号码价格从1000元到100000元不等,证明您是“玩家”。 其实这类号码的最大好处是让人记住你的号码。 四、粤港双号 如果常去香港,搞一个粤港双号很好用。国内的朋友只要打你国内的手机号,你在香港也能收到。香港的朋友打你香港的手机号,你在国内也能收到。 我的粤港双号的后三位都一样,所以也很好记。 五、双模双待机的手机 ![]() 号称世界上首款“双网双待机”的双模手机酷派728,由中国联通的“世界风”提供。 支持GSM、CDMA双网五频同时在线(支持CDMA 1X 800/1900MHz、GSM900/1800/1900MHz),两种网络(可能由移动、联通两个运营商同时提供)在一起和平共处。 在深圳,存12000元话费就白送一部,在北京好像是存8000元话费白送一部,但是都要排队等。 六、美国带回去的手机能不能用? 不能。因为美国的手机都上锁了。就算你把锁打开,也没有中文。中文短信看不到。 |
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